[生活锦囊] 叫你如何在美国找工作

美国作为当今世上唯一的超级大国，不仅经济发达，政治制度优越，同时其科技水平也是冠绝全球，因为这些独特的优势，美国得以在全球吸引大量移民，这其中也包括了数量极为庞大的中国移民。华人移民慢慢成为美国移民群体中不可忽视的一部分。在美国，优越的福利制度建立在你拥有一份合适的工作上，所以，移民美国重要的一点是尽快找到一份合适的工作，那么，在美国如何找到一份合适的工作呢？滴答移民为你总结了一些经验。

在美国找工作所必需的心态
1. 自信心：这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强!
2. 赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。
如何起步
1. 首先需要的是RESUME!简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是COVER LETTER!这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你，通过三方面：一是你为什么感兴趣。美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作。三是为什么公司要选择你。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找
1. 地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一带也是很好的选择。
2. 其他的网站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。
找工作时的态度
1. 不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up，所谓follow up，就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
一定要注意，找工作的精髓就在于信息的获取。

在美国的工作经历之一 我的五个美国老板

在美国的工作经历之一     我的五个美国老板                     中平

（一）

在美国上班，遇到好的老板，提干加薪，一路顺风，那心情真是好。但反过来，遇到不好的老板，屡穿小鞋，提心吊胆，那真是欲哭无泪。

你在美国工作，遇到的是好老板还是不好的老板？

我在美国一共有过五个值得一提的老板，第一个老板和第二个老板是同一个美国人J先生，但在不同的公司。当我在80年代第一天去美国公司工作时，我的工作是质量管理，是向J老板直接汇报。

质量管理这个工作在生产部门的经理看来，就是吹毛求疵，无事生非，所以工作中就很难与那些平级的经理搞好关系。你发现的问题愈多，那些经理的脸色就愈难看。终于有一天，一个部门的美国女经理T板着脸，当着他人的面，把我的质量报告书大幅度地摇着，喊道，“报告书怎么是横装订的？我所有的文件都是直的，真不知道以后公司的文件是不是会斜装订的！”我的质量报告中有很多项目栏，做成横的一点也没有错，连老板都没有意见，她哇哇地叫，还不明摆着是冲着我在指桑骂槐吗？我都忍了，为什么呢？因为当时公司正在给我办绿卡。

在80年代时，办绿卡比现在容易的多，但也不能以今天的眼光去看昨天，因为我在80年代看60年代时，也是感慨80年代办绿卡太难，60年代太容易。有一位老华侨就告诉我，他在60年代办绿卡时，是正好开车经过移民局的办公室，就进去了，当场填了一张表，申请绿卡，回家后就把这事给忘了，直到几个星期后绿卡寄到家了，才想起来自己申请过绿卡。那是60年代，而80年代已经开始要登广告，需要证明没有同样资历的美国人来应征。这种手续是很麻烦的，因为在我申请绿卡的年代，正好是美国80年代的石油危机，大批大批的人失业，远比今天的美国经济危机严重。当然，明天的美国经济会如何就不知道了，但80年代的石油危机时期，一路开车，看到马路二边都是卖房的牌子，差不多每个路口都有2幢以上的房子要出售，让人看得心慌。我有一位老华侨朋友，他是个建筑工程师，失业了，他有一幢自己住的房子，这位华侨就把自己的房子卖了，房价低，能卖出去已经不错了，卖的钱扣去欠银行的钱和房产销售员的佣金，一百美元都没有拿到。他还有一幢出租的公寓，他的房客也给裁员了，付不出房租。他在搬往其他容易找工作的州之前，在那幢出租公寓的户主文件（Title）上，写上“失业，破产”二字，寄给银行就走了。所以，现在有些朋友问我，市场这么差，现在是到谷低买进出租房的时候了吧？我说，你们还没有看到过80年代的模样呢！

那位J老板给我办绿卡很认真，每次有移民局的信来，他都要问我一声，要签字吗？他的任务就是按照我移民律师的要求行事。我对他是心怀感激的，所以当我拿到绿卡时，想请J老板吃顿中国餐，他的回答是，“是我要感谢你为我改进了这么多的质量问题。”这还不算，公司加工资时，我看到有人把人事部门给我打印的“加薪8%”几个字划掉，用紫颜色的笔写着“加薪18%”。据我所知，公司里就J老板用紫色的笔。

几个月下来，我对公司的业务都熟悉了，即使我的英语还是不太好，但也不胆小了，我们中国人的数学就是好，对数字都有一种天生的敏感。我发现那位T女经理的部门数据经常有错，我把眼睛大概扫描一下，就可以发现那个数字的小数点点错了，或者那二个数据是填错格了，但这种低级的小错在T女经理的报告上是经常发生的。有一天，我看到那位T女经理把一些基本的数字又加错了，不知怎么的我就突然生了气，或许是想起了几个月前她刁难我的事，我就拿着她的报告走去她的办公室，我把她的报告一晃，厉声问到，“你连这么简单的数字都会搞错，我们公司的质量怎么搞得好？重填！”我看到T女经理呆在那儿，好像脸都凝固了。好几个公司员工都把头从办公室里探出来看，因为T女经理是公司的一位经理，又是元老，平时没有人敢招惹她，中国话叫地头蛇。

从T女经理的办公室回来，我觉得一身轻松。

第二天一早，大老板的那位天天穿着套装的女秘书来通知我，说10点钟去大老板的办公室谈话。大老板是我的老板J的老板，是整个公司最高一级的首脑，平时偶尔见到他一次，他连我的名字叫什么可能都不知道，他找我会有什么好事？

那T女经理一定是去哭着告了状，那大老板会怎么对我呢？最大的可能性就是给我个警告，说公司是一个团队，不允许对人这样讲话。尤其是，你又不是T女经理的上司，怎么可以这样对待一位公司的部门经理？！更坏的结果就是开除我。但我并不后悔，是啊，和T女经理这样的人太难共事了！假如做人天天像只萎爪猫一样，病都要憋出来了。

我在准10点钟时向大老板的女秘书报到。女秘书把电话打进去，说我到了。女秘书让我进去，我注意到她脸上显露出一种奇特的笑容。

进了大老板的办公室，大老板把手一挥，让我坐下，然后他就继续在电脑前把什么信打完，随后转过身来。大老板把眼盯着我，说，“昨天的事情已经有人报告给我了。我已经注意你好几个月了，你的技术非常好，我也考虑过要提拔你当经理，但一直担心你管不住公司里的那几位大经理。”他顿了一下，又说，“从昨天你对T女经理的处理来看，你是有能力当经理的。所以，我已经告诉J先生，从明天开始，任命你当公司的执行经理，T经理一级的经理都归你管，工资级别照第三档升级。”

原来美国公司的高层是这样考虑人事的，他们可不管T经理的面子如何，只要有人能把公司管好就行。我自己都没有料到，无心插柳柳成荫，刚从美国研究生院毕业，一年不到就当上了公司的第三把手，每天开始穿着西装带着领带上班。

我站起来，谢了大老板的信任，当我走出门时，看到那位女秘书又是对我一笑，我估计她早就知道大老板找我谈话的内容。

大老板不愧是大老板，在公司大会上宣布我的任命时，他把T女士一级的经理都叫上来，每个都表扬一番，然后以半开玩笑的口气对他们说，还不谢谢新执行经理？好像是我向大老板反映了那些经理的优点似的。于是，那些经理都笑着对我说，“Thanks”（谢谢），那位T女经理的脸上有点不自然。

J老板还是我的老板，而且我们相处得非常好。我非常尊敬他，从他那儿我也学到了不少美国公司的管理经验。好比说，对下属要多讲鼓励的话，对犯了错的人，不像中国人那么直接批评，而是用另外一种表达方式，词语不重，但用意很重。美国人不太说“你错了”这样的话来指责对方，而是用“我不认为如此” 这样婉转的话让对方接受。其实，“我不认为如此”的意思就是“你错了”，但对方要有面子的多。

我也犯过一个大错，那是我在那家公司里犯的最大的一个错。有次不小心，我把一个还没有备份的原始表格给修改了，只得重新让人填报。当我向J老板报告我的失误时，J老板也不含糊，对我说，“希望不会第二次听到有这类的坏消息。”这个口气其实是很重的，但从此给我养成了一个好习惯，原始文件都要有备份。

那位T女经理还是经常犯同样的数据错误。我曾经向J老板试探过，为了把那个部门的质量从根本上搞好，是不是把T女经理解雇了？J老板的回答是，T女经理在公司里干了这么多年了，不能啊！

从这里，你可以看出J老板和大老板是完全不同的管理风格，也可以看出J老板还是很讲人情的，不过，这个人情味后来就出了大问题。

我是公司的第三把手，没有人来管我几点钟上班。有一天上午我有事先去银行，近中午了我走进公司，发现公司里有好几个穿着黑色西装的人趾高气昂地走来走去，不太像是公司的客户。我问秘书，那些是什么人？秘书小声地回答，“是美国联邦调查局（FBI）的人！”原来公司某个部门有一位刚被开除的雇员，向美国联邦调查局报告说他那个部门的经理涂改了日期。我们公司和美国政府是有合同业务的，所以涂改日期就不仅是欺骗客户，而且是欺骗政府，欺骗政府就不是民事案件，而是刑事案件。那个部门的经理真是愚蠢得可以，误了日期是一错，涂改日期是二错，开除知情的员工，更是错上加错。结果是，有二位经理给美国联邦调查局当场带上手铐带走，政府取消与我们公司的所有合同，更为厉害的是，相关部门还把公司的一部分经营执照给取消了，无法做生意了。这就是J老板为人太和气，对下属要求不严格的结果。假如平时管得严格，下面的经理敢造假吗？！

公司的月报表直线下降，J老板就跳槽去了另外一家公司当大经理。他打电话给我，给我一个相应的经理位子，于是，我也去了，J老板就成了我在美国的第二个老板，但是同一个人。

但第二个公司的业务也不景气，预算一直是结结巴巴的，我就考虑要再找工作，结果就找到了另一份工作，也是部门经理，老板是个印度人。
（二）

我相信“祸不单行”这句话，我也相信《老子》“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”这句话。人的一生，有福气的事，就有倒霉的事，不可能一直好，也不可能一直坏。你只要看看邓丽君和戴安娜，她们似乎什么都有了，人漂亮，又有这么好的嗓子，有地位，钱是用不完，但老天也会拿走一些东西。假如你果真看到一个八面玲珑的人，似乎他（她）永远是得利的，那怎么解释呢，那他（她）的下一代不一定好，“富不过三代”也是一种民间的说法。

先说倒霉的事情，第一天去新公司上班，我就出了车祸，我估计是自己心思不定的缘故。重新买了一辆旧车，那辆旧车居然在高速公路上自己烧了起来，后来查出来是油管破裂的缘故。还有一次，因为忘了加油，晚上在高速公路上抛锚了，黑天黑地的，我站在高速公路边招手，希望能有人带我，但没有车愿意停下来。那时又没有手机，我只好准备在车中睡觉，只求没有劫匪。但在这种危险的环境下怎么睡得着？到了半夜，公路上已经没有人了，突然看到一辆轻型卡车停在很远处，走下来一个男子，手里拿着什么东西，慢慢地朝我的车走来，又突然不走了，在远处站着。这么深更半夜的，还会有什么好人？我已经无路可走了，就干脆走出车门，然后往后倒着走路，与他保持距离。

这下他走过来了，我看到他手中拿着一根很粗的绳子，那么粗的绳子是勒不死人的，是拖车用的。所以我向他走去。原来他估计我是汽车抛锚，想过来帮我，但他也担心这辆车里有歹徒，所以远远地站着不敢过来，大家互相在防备。

那天总算在深更回到了家，可以睡上几个小时，但第二天一早又得上班。

我的新公司离家有一个半小时的车程。每天上下班要3个小时，上班9个小时，每天是眼睛一睁开就要出门了，一回家就要睡觉了。星期天更是难受，想到第二天又得开一个半小时上班，就心烦。

那个工作是很稳定的，那为什么不搬过去呢？就是因为那个印度老板。我第一次领教老板的“抠”，那个老板巴不得你一分钟都不停地干活。有次我上班迟到了，那个老板居然站在门口，当着我的面看手表，只差没有到我家后院来半夜鸡叫了。给这样的老板干活真受不了，于是，我找了第四个老板。

是不是印度人一定“抠”呢？也不一定，我后来雇佣过一个印度人，印度人对老板可尊敬了！
 

（三）

第四个老板B先生，他任命我为部门主管（Branch Supervisor）的职务，管二个分部。这位B老板是我这个行业的权威，他出过书，那本书是大学里该行业的必读课本。他也是该行业国际卫生组织的主席。有一次，他又任命我为这个国际卫生组织的中国部主任。我收到中国卫生部寄来的信件，才知道自己“一不小心”成了国际卫生组织的官员。

B老板就是喜欢我，每次他召集经理开会，结束前都要问我一声，还有什么补充的没有？其实，会上和我同级的经理有好几位，那几位经理都是土生土长的老美，一口英语，在公司里都工作了几十年。于是，好事就变成了坏事，那几位和我平级的经理从此对我使坏。有一次，我在面试应聘的人，B老板打电话进来，暗示有同级的经理去报告，说我面试时没有遵守人事部的规定，没有向应聘者问同样的问题。我记得，我是看到一位同级的经理和刚在我这儿面试的应聘者谈了很久。

但是，B老板一直信任我，支持我，我想到那儿出差开会，他马上就批，而他从来不过问我部门的具体情况，好像只要是我决定的事一定是对的，他就一定支持。我手下有一个部门的经理Y，工作了几十年，他原来认为我的位子一定是非他莫属，最后Ｂ老板把这个位子给了我，没有给他，他就处处捣乱。我也向Ｂ老板反映过Y的情况，结果是，Ｂ老板给了他一个书面警告。

有这样的老板撑腰，我当然工作得更加努力，我大刀阔斧地搞了几场改革，场场改革成功，Ｂ老板就向最高级行政长官打报告，给了我整个单位很少见的加薪。因为加薪的幅度太大，得由最高层来批，那些日子过的真是舒畅。

我又由州的高层指定，带着州的代表团去中国访问三个星期，那些老美官员这辈子从来没有看到过和享受过在走下飞机舷梯时接受列队欢迎的荣誉，也从来没有看到过和享受过被二三个电视台摄像机追逐的炫目，更没有看到过在欢迎宴会上的满桌鲜花，更何况是每个人的身后都站着一位服务员的荣华，于是，B老板对我常说的话就是，“嘿，我们一起生活过三星期！”，言外之意是，我们是同僚加朋友！

这样的好日子过了４年多，所谓花无百日红，Ｂ老板和他的老板意见不合，自动离职去开公司了。于是，新来的L女老板成了我的第五个老板。
（四）

L女老板一来，发生了一系列不寻常的事。先是前B老板告诉我，说他临走前，原来的一个部下，即和我同级的一位D经理，和他同乘一架电梯上楼，那位D经理居然把头别向他处，不和B老板打招呼了，就当没有B老板存在似的。那么一个小小的电梯，真叫人难堪，美国人不是都是很讲面子的吗？不是都有点虚假地问长问短的吗？看来是D经理要和B老板“划清界限”，向新老板表忠心吧！中国的文化大革命中，很多人也是不敢和出身不好的人多讲话的。

其次，新来的L女经理有个口头语“我开除他！”单位里有个职工丢了东西，L女经理在会上说了二次，“只要查出来，我就开除他！”平时我向L女老板汇报工作，反映到某个员工最近工作表现不太好，L女老板的回答就是，“我开除他！”当然事后并没有开除那么多人，只是口头语而已。我这辈子也就是在L女老板的要求下开除过一个人，那个职工是能力差一点，倒不是捣蛋的料，但我也没有办法。

那时，高层的大长官们和我的关系都好，不时有很高职位的官员打电话给我，约我出去吃午餐，我估计那些大官也是在人事斗争中斗累了，找我聊聊天，我和他们不会有任何的厉害冲突。我喜欢讲笑话，又喜欢拿比我高好多级的官员开玩笑，没大没小。有一次聊天，一位高官对我们几个人说，他看到二个女的吵架，一个女的居然把手里的包掷向对方，不知道是谁的错。我就一本正经地说，我知道是怎么回事，我知道是谁的错。他诧异地问，你怎么会知道的？那是谁的错？我说，是你的错，他们一定是为了你在争风吃醋。我的话一讲完，大家哄堂大笑，那个大大老板非但没有生气，反而和我更加“平起平坐”了，打电话叫我出去吃午餐，还给我讲了很多高层的事情。所以，我也不太担心我的那位L女老板敢拿我怎么样。但我后来分析，L女老板对我认识那么多高官这一点是很不舒服的。

奇怪的是，新的L女老板对我的工作，全都不满意，我过去做对的事，现在都算错的，过去受表扬的事，现在都是受批评了，横着做不对，竖着做也不对，什么都是不对。更为严重的是，我发现L女老板和我手下的那位不听话的Y经理突然变得来往密切了，Y经理也开始变得不老实了。我明白了，L女老板是要想让我不舒服，要我走路。后来我听一位同事讲，L女老板是要把过去B老板的亲信都赶走。

有一次，我发现我下属的Y经理的数据是事后添加上去的，这是一种很严重的错误，基本上是要给开除的错误。我马上向我的L女老板作了汇报。谁知，第二天一清早，Y经理笑嘻嘻地对我说，他的工作记录本给偷了。我问他，什么时候丢的，回答是不知道。我说从来没有丢过工作本，怎么就你丢了呢？回答也是不知道，一副死猪不怕开水烫的模样，潜台词就是，没有证据了，你能拿我怎么样？我现在有后台了，你敢拿我怎么样？

我打电话给我过去的B老板，请教他我该怎么办，他的回答是二句，第一句，Without evidence，just like nothing happened (没有证据了，就像没有发生过一样)；第二句，Raised my question of the relation between them (增加了我对他俩关系的疑问)。

第一句话好理解，就是当作没发生，也可理解为下次拿到证据时再看分晓。第二句话可是很严重，可以让听者自己想象为各种关系，同流合污的关系？男女关系？包庇的关系？不可告人的关系？后来当事情发展到进入法律程序时，我也用上了这句话，而且发现这句话还顶厉害的，是一句不让人抓住把柄的话，这就是美国人的“高”明之处。好比说，我们中国人骂没有教养的人是“没父母管教的！”美国人是用平和的语气说，“他的父母忘了教他吧！”其实是一个意思。

当我第二次拿到Y经理涂改数据的把柄时，我就毫不犹豫地敲开了高层官员的办公室门，高级长官仔细地看完我60页的报告，说，这是她工作25年来所听到的最为严重的问题。

接下来的几天，我发现L女老板办公室的门经常关着，听说她得了一个处分，而且上层通知下来，从今以后，禁止L女老板与我属下的Y经理在本单位的任何地方任何时间交谈。

这不是实质上的胜利，只是形式上的文章，因为L女老板还是我的老板。对于一位知错就改的人来说，当然是一贴良药，但有几个老板是温故知新的？
（五）

大该有一年的时间，L女老板对我是不闻不问，就像我不存在似的。但随着时间的推移，L女老板开始报复了。有一天，L女老板的老板（大大老板）把我叫去，要我解释我工作中的一个问题。我知道一定是L女老板在说我什么坏话，我就直接了当地回答，在技术上，我知道我绝对没有错；在人事上，我理解为，是L女老板在试图用你大大老板的手打我。我讲完后，看到L老板的脸色一阵红一阵白的。这事最后是不了了之，大大老板知道了L女老板的汇报未必可靠，我也知道了L女老板害我之心未灭。

我看形势已经到了无可挽回之势，逐正式向高层提出要求更换工作部门。那时，我所熟悉的好几位高官还在，而且这些高官也不喜欢我的老板，所以我是如愿以偿，平级把我调到一个我没有任何工作经验的部门，拿着同样的薪水，整整4年吧，新上司的四项基本原则是，基本不给我任务，基本不查我的工作，基本不和我开会，基本不说我的对错。

我走后一个月，我听到，原来的那位L女经理在最高层的压力下自己辞职了。随后，那位大大老板也在最高层的压力下自己辞职了
（六）

到底是对方胜利了，还是我胜利了？应该说，是二败俱伤，但对方比我伤得多，连工作都丢了。这么说吧，工作上，假如真是不巧，遇到一个既无水平，肚量又小的老板，中国人是能忍则忍，不能忍则走。三十六计，走为上计，假如没有路可走了，譬如说办绿卡的关系，或者根本找不到其他的工作，等等，在这种情况下，那就完全是看一个人的心态。

你可以说，人的尊严也没有了，这样的日子怎么过？！也可以说，没有收入了，这样的日子怎么过？！都没有错。一句话，人的心态是很重要的。能有一个好老板，天天心情愉快，那固然好，但谁能保证自己一辈子都是遇到好老板呢？假如遇到一个坏老板，自己又没其他路可走（No Way Out），那就死猪不怕开水烫。

最难的不是无路可走，最难的是不好不坏，不冷不热，犹犹豫豫，好比螃蟹在温水中给煮熟了，发现不对时，已经来不及了，那是真的难。选择是一件难事，一般就要向社会经验丰富，资历深的朋友请教咨询一下

想在美国找工作，你得知Background Check

美国公司在雇用新员工以前，一般都要做Background Check（背景调查），而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你，没有什么政府机构参与。背景调查到底查什么？和百利天下留学小编一起了解下吧！

　　1、学历真假

　　注意，这里说的学历真假，只是简单yes or no是否有学位（当然包括毕业时间），但是比如你5月正式毕业，写成了8月，这种小地方都没事。你没有CS degree，但是号称有，那你就被曝光了。学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。

　　2、犯罪记录

　　犯罪记录，那是100%要查的。如果你有arrest history，应该没事；但是如果你被convict就是认罪判刑了，那就麻烦了。如果你在牢里蹲了一段时间，你早就被驱逐出境了，也就没有以后了。

　　以上两步是必须的，以下的都是optional：

　　3、工作经历

　　很多人可能觉得这个是100%查的，但是实际上并非如此，大部分公司会核查你的工作经历，但是也有些公司是不查的，或者验证的过程很容易被糊弄。这个话题比较复杂，Warald列举几点，供你理解：

　　你的老雇主们未必配合，他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说，谷歌打算招一个来自微软的员工，但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查，当然完全可以。如果你走之前，跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸，他们不配合的概率更大。

　　你的具体工作内容，前任雇主一般不会配合。举个例子，你的工作是用java做financial application，你扯成做big data；或者你做UI，你扯成做后台database，这种细节，没法查，也不会去查。again，谷歌想知道张三在微软到底干了啥，微软干嘛要服服帖帖配合？如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了，微软会觉得竞争对手真活该。

　　那工作内容这些细节，什么时候查？基本就是面试的时候，你能招架住各种问题，那你就过了。另外很少数的情况下，比如谷歌这个部门有员工在微软有关系，私人联系到你在微软的同事，询问一下，但是这种情况概率是很低的。 — 现在知道为啥 ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗？面试能糊弄过去就八九不离十。

　　4、Reference也就是推荐

　　有些情况下，新公司会让你提供前同事的联系方式，他们电话联系前同事，主要是确认你这个人容易合作，有时候也会问问你的工作内容是否真实（间接也验证你的工作经历）。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐，但是这种情况更是稀少。

　　要推荐的最大问题是conflicts of interests，你从LinkedIn跳槽去twitter，你的老板未必高兴，他说的诋毁你的话，可能纯粹是个人泄愤，不属实。另外，大家即使提供了推荐，肯定也是找了关系好的，说的都是好话，有可能说你坏坏的人你直接不会找，所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了，有些公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板，跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事，in most cases，在工业界得罪了老板以后主动走人，对下份工作没任何影响。

　　5、credit history

　　有的公司查，绝大部分公司不查。

　　再针对国际学生感兴趣的两点做说明：你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构，即使是你本人去联系，他们也反应迟钝，也未必搭理；另外，涉及到移民身份的问题，必须得是懂移民法的专家才行，移民身份也不仅仅是你的opt/cpt，可能比这复杂的多了。

　　民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的，很容易就露馅了，你拿个假的opt、假的h1b，renew的时候被发现是100%的。假如你在Apple做测试，去高通面试的时候，你胡扯说是开发，被发现了，你一般不会坐牢，大摇大摆走出去就是了；但是移民身份作假，你收拾东西准备进大牢里蹲着吧，伪造假身份的，一般是做底层体力活的老墨。

　　你在中国的工作经历，一般也没人查。跨国的东西，涉及的因素更多，背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有，即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验，那谁知道他们的调查是否正确？他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的，所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。

　　在谈工资的时候，你也得做好心理准备，国内的经验很可能不被承认。另外，据透露，个别跨国公司是核查你国内经历的。

[经验分享] (转载）在美国找工作之成功经验谈（超级啰嗦）

七月底搬家搬到了巴尔的摩，老公在八月二号开始了为期三个礼拜的orientation，开始和新同学认识，交往; 各种social, networking activities天天都有，能带家属的场合我就也跟着去吃吃喝喝，认识一些新朋友，没事的时候我就一个人宅在家 – 找工作！我把自己的求职经验写下来，希望能够帮到那些和我一样在美国找工作的童鞋。本文针对“非三高人群”，本人没有读过硕士博士，在国内虽收入尚可但也没做过中高层。我学的英语，有绿卡，所以语言流利和不用雇主提供工作签证是我的优势，唯二优势，呵呵~  声明我经验非常有限，因为整个找工作时间才只有三个多礼拜，文中定有N多不全面之处，欢迎补充但是不欢迎砖拍的

• 简历和求职信

七月中旬刚到东海岸的时候，暂住在老公妹妹家的空房子里，这个房子没人住所以就没装网络，要找工作基本没戏。基本没戏也不是完全没戏的哈，如果把笔记本电脑捧着，放在客厅窗户边高于窗台的位置，就可以检测到一个没有密码的邻居家的网络，俺搞了个高高的板凳，垫了些书，上网看韩剧来着，哇咔咔  那个时候还忙着在巴尔的摩找房子，所以priority是房子不是工作。利用这段时间我把简历整理了一下，针对我本人不同的skills起草了两份不同的cover letter，我弄完让老公给润色一遍，他觉得他妹妹的文笔更好些，于是小姑又给看了看，改了改，然后要我把简历精简成一页纸，介绍以前工作职能时不要啰嗦，二话不说 – 一切照办！ 期间也去过星巴克两次上网看工作，开始初步了解这边的工作市场，薪资标准等，开始申请个把看起来不错的工作。白天巴尔的摩看房 + 下午回华盛顿路上就去城外的mall里晃悠，给自己置办几身儿像模像样的OL look的装备 + 晚上韩剧就是我的生活。
超级啰嗦：求职信很很很重要！我的求职信包括了这些内容 – 第一段在哪看到的招聘启事，简单说为什么对这个职位感兴趣；第二段简单列出 (bullet point，不要超过三个为好) 自己的过去的背景和成就；第三段说明自己能胜任这个工作的原因；后面就是客气话和自己的联系方式了。

• 置装

说到置办职业装，分享一下个人购物心得：Banana Republic和 Ann Taylor里面都是business 或者business casual 的东东，选择很多，根据自己口味淘宝吧，价格都是中等；Jones New York，感觉比之前两个牌子还更正式一些，衣服质量很好但很板，价格也稍贵一点，但我觉得剪裁方面不合适我东方人的体型，衣服穿在身上就像硬邦邦的两片纸，完全没有curve；BCBG也有一些职业装，设计很好，我感觉剪裁也是正适合大臀的黑白美国人；貌似我比较picky，有我觉得好的么？还是有的哈：有个牌子叫United Colors of Benetton，衣服一上身我就知道之前刚在Ann Taylor买的一套职业装得退了，因为这个牌子的剪裁太适合亚洲女孩拉！另外，比较意外的是H&M竟然也有很多职业装，而且是那种剪裁特别特别合体的连衣裙，非常对我的胃口，也非常符合我的身材，大赞！

• 了解本地路况和当地薪资水平

七月二十三号搬家到巴尔的摩，天气巨热！总算找到北京的感觉了！老公说你在加州不天天抱怨天气不够热么，这回你该happy了吧？我。。。白天烈日炎炎下，就在家附近吃个饭简单溜达溜达，熟悉一下周围环境，傍晚不太热了就溜达到inner harbor，看看那边的美景，顺便晚饭。路上不但熟悉路况记路名，也观察周围都些什么公司。更多的信息是在七月二十五号以后家里装上宽带以后，了解了一下我家楼下的公车线路，地铁，轻轨和Marc train（到纽约华盛顿的火车）能够到达的区域，然后就是开始铺天盖地的发求职信和简历，到我可以方便到达的周边地区。看一个招聘启事我通常看完公司职位介绍/要求，都用Google map搜一下我家到此公司坐公车有多远。如果在一个小时内才申请。
当雇主给我打电话的时候或者网上申请职位的时候，我经常被问到我要求的工资是多少。这个时候就要了解一下当地的薪资水平。这个不难，很多招聘广告已经写明要求的学历，经历和给出的薪水，只要对照一下自己的自身情况就能知道个大概。我还发现了一个网站www.salary.com，只要输入所在地区，职位，受教育程度，公司规模等等信息，网站就会告诉你在你所在的区域，在同一行业，大家的薪资是怎么样的。

• 与Employment Agent合作 – 第一次面试

最理想的状态是给每一份工作起草一份cover letter，但我懒，所有同一类的工作基本就是一个模子下来的，改改职位名称和公司名就搞定了。第一家给我面试机会的事一个employment agent,是那种为真正有空缺职位的公司物色候选人的公司，猎头公司那种性质的。先做了一个Phone Interview, 初步筛选一下，然后正式面试，面试完了recruiter说会发给我一个测验，主要是看一下微软的办公软件用得熟练程度，我当天下午赶紧去书店买了Microsoft Office 2010版的用法指南，虽说大部分用法都已经很熟练，但是看看心里还是更有底，做测验的时候书其实并没读完，时间关系就大概翻了翻，但已经受益匪浅，学到一些小窍门，后来做完测验recruiter据说我的得分相当高呢~ 

这种employment agent不会收取求职者费用，但他们推荐的工作很多都是temp或者temp to hire – 临时工作和临时工作转成正式员工的工作，当然期间要看工作表现啦。而且当temp时期工资会低一些。类似的公司很多，貌似每一家都有自己的专长，比如IT人才，行政人才，或者有的公司大一点就针对不同人才/客户，有不同部门。我这边当地类似公司有Apple One, Office Team, Keepers 等等。面试我的这家正是Office Team, 这个部门专门推荐行政类的工作。要说这行政吧，要是找不到别的工作我也能干，但我不是特别感冒。面试过后recruiter倒是来过两次电话，一次是个大学学院院长秘书的职位，他们一个职位推荐很多候选人，这个初来乍到的母语还不是英语的我，没有被选中。还有另外一个总裁助理的职位，也推荐了我，安排在下周（8月18日）与那家公司面试。当然现在俺有工作了就不会去那面试了。重点是想说与employment agent合作还是有机会的。

• 反思改变策略再出击 – 第二次面试

话说自从第一次面试后就没有别的公司给我打电话，这时候心里有点焦虑，爸妈亲人在大洋彼岸的国内都等着消息，这才知道原来有人关心原来也是种压力啊，汗！去爬梯时，老公一个同学告诉我说他找工作找了六个多月都没找到，我是真的焦虑啦！我很想知道为什么那些发出去的求职信都石沉大海杳无音信。我想是时候调整战略了，想想其实发简历发的多不如精，看中某个职位就有针对性地写一封求职信，然后要记得follow up（跟进）。第二个面试就是这么来的。
七月三十号第二个面试，是我想进的行业，我紧张到不行，跟老公反复练了很多次会被问的问题以及如何回答。老公开车送我去的，他自己在外面车里等着。好嘛我这一进去就是俩钟头，先在前台填表，这表格就跟重新写一份简历一样，只是比简历还更详细！薪资历史，每份工作喜欢和不喜欢的地方，见证人及其联系方式等都得写。写完进去面试，先见的是HR负责人，是个黑人女的，给我介绍了公司的福利，什么样的健康保险，什么样的牙科眼科保险，带薪假期，年假病假事假还有401K。完了说正式面试我的是这个空缺岗位部门的头儿，搞半天我跟她这儿白紧张了。但面试前要我做一份题，12分钟。我一看题目，好多都是考那些极其容易混淆的英文单词儿，妈呀我完了！这英文不是母语的缺点暴露无疑！后来一看，这份试题五六页纸，要求是12分钟能做多少做多少，也有逻辑和数学题，行，还是有救的，我把能做的逻辑和数学做了一些，英语的不想浪费时间就大半都空在那了。12分钟刚过，HR进来一看说，啊呀你行啊，一般人都做不到第三页的！哈哈，岂不知我中间漏了n多个英语题目没答  正式面试的部门头头是个白人女的，四五十岁的样子，跟她聊的还行，说到来巴尔的摩的原因，她说她老公也上过俺老公正在读的这所学校，还是校友哪，俺赶紧套近乎的说！总结整个面试过程由于紧张我的英语远不如平时流利，心里惶惶不安地回了家，结果要在两周后才能知道，他们两周内还要面试别的人选。面试完要写感谢信的哈，这个常识大家都知道。
着装方面没有穿特别正式的suit，而是穿的H&M的一件特别合体的连衣裙，黑色的，下面是一字裙，黑色长袜，漆皮的黑色Coach包配黑色漆皮look高跟鞋，白色珍珠项链配同色珍珠耳环。黑色披肩发用卷发棒把发梢卷成大波浪。反正自我感觉良好，不是说自信最重要么，呵呵

• Follow Up 跟进，一定要跟进

本条是我经验的最经典一条！发完简历不是就完事了，过两天就写个邮件或者打个电话跟进一下。我感觉如果对方多少有点意思，会写个邮件来说感谢申请，我们正在处理中，如果你的资历符合要求会联系你面试什么的。此类邮件大部分是电脑系统自动发送的邮件，我就没理了，但也有的是HR写的邮件，这就是希望！跟进！根据此原理，俺对三个俺喜欢的工作的HR经理分别发邮件跟进了一下：一个说不会Proceed联系我面试了，那我还是感谢人家，然后说希望将来有空缺还考虑我；另一个说position is filled（职位已经招到人了），HR问我们有通过电话没，好像对我记忆不清，这时候我明知道职位没了，但还是重新发了简历，因为这份工作正是我想要工作的领域，而这个公司在此行业算巨头，我就战战兢兢地问了下可否给我一个informational interview（下面一段具体解释）的机会？答案是可以，但只能电话聊，而且对方只有几分钟的时间，感觉对于我这么个性格内向的人来说真的非常challenging；我最后跟进的是我第二个面试的公司，我简单问了一下这个职位我还有戏没？表达了自己想要这份工作的意愿，对方回答说还在面试其他人选，下周才会决定。

• Informational Interview

Informational interview不知道怎么翻译，不是直接为取得一个职位而面试，直译就是取得信息的面试，意思就是你认定一个要工作的行业，找到行内人士请求与他们会面，了解别人是怎么成功进入这个行业的以及另外一些你所感兴趣的行业内信息。这种面试不会保证你得到工作机会，但是这个行业内人士不但回答你很多问题，也有可能会给你推荐职位。我与上文中那位答应给我几分钟时间的HR经理聊过之后，他表示会keep me in mind, 将来公司有空缺会让我去面试。他还给了我很多有用的行业知识，比如在什么网站获取信息，哪些证书有用等等。我们五分钟的对话延长到了二十五分钟，也许超过了半个小时。讲到外国人在美国求职，他给我讲了一个例子，说最近有个韩国人也给他发简历，此人已是美国籍，拥有行业内很难拿到的一个执业资格证（通过率只有12%），HR经理看简历觉得这人肯定相当聪明，于是给他打电话了，结果却是没办法雇佣他 – HR经理没法明白他说啥！英文表达能力不行，无法与客户沟通。所以在这个国家工作英文一定要过硬！他表示我的communication skills很好，但也鼓励我再接再厉，总之整个面试下来我得到的有用信息还是不少的，而且也很受鼓舞的。

• Networking, 有效利用关系网络

有朋友关照自然好办事，地球人都知道的真理我就不多说了。

• 求职网站

我用过的求职网站不多，只有这几个: monster, career builder, metro Baltimore jobs和craigslist。推荐前两个，不推荐后面两个。Metro Baltimore jobs 多是当地工作，帮不到外地的童鞋，craigslist多是low pay工作。

• 其他的啰嗦

有些工作只有美国公民可以申请，大部分都是政府工作，还有部分工作要求一个security clearance，我们没有在美国参军或政府中工作过，没办法申请这类工作。
还有俺在看不到希望的时候，感觉天天在家待着会得郁闷症，正好一家国际学校的中文部门招收volunteer给下课后的孩子辅导写作业，俺就写邮件毛遂自荐了，结果去见面谈的时候，对方告诉我说也许需要教中文的老师，问我愿不愿意教？我把这个offer当做back up plan了，呵呵 所以说多多参与到各种各样的社区活动中，也许机会就在那等着呢~

    第二个面试的时候，公司说结果会在两周后给答案。结果昨天，也就是周五，对方就打电话说You are hired! 说提前告诉我就是要让我的周末高兴一下，多善解人意的未来老板啊！我觉得跟我的follow up有很大关系，对方说欣赏我对这份工作的passion的时候，我觉得follow up就是我表达passion的一个方法
    希望我有限的经验能帮到打算找工作的姐妹们！祝每个人都成功

美国机械工程(mechanical engineering)找工作的几点感想

本文转载自互联网。在此存档的目的是为了方便广大留学美国的机械工程的同学找工作方便。

***

关于机械工业的几点浅显感想（一）

对于我们所学的专业，最大的限制不是行业本身，而是我们的身份。ME并不cold,这个行业虽然不是high profit,但是是各个国家的立国之本。此外，老美在计算上不如我强，编程，fea分析等等技术上我们的优势很明显。因此我们还是有很大空间的。问题是，ME所服务的多家行业出于各种原因而不愿意sponsor H1B.这里可以列举一些，帮大家省掉一些job hunting作无用功的时间：

Boeing
Bombardier
Exxon mobile
Shell
General Dynamics
Northan Grumman
Silkorsky
Spirit
Pratt&Whittney
Gulfstream
Lockheed Martin
Michellin
Goodyear(not very sure)
Alcoa

我知道的sponsor h1B的大公司,大家还可以在这里添加

Goodrich
B/E Aerospace
International truck
Modine
UTC research center
the big three(but unlikely they will recruit)
……

以我自己的经验来看，对于我们最难的是第一步，即找到一个职位并且可以取得身份, 在此基础上以后的路会很好走。如果你有GC,加上5年的fea经验的话，基本上一生无忧。每年就算作contract的话INCOME都会大于6 digit,而且这个行业的contract无穷无尽,尤其是aerospace相关的。要是在此基础上你有special的license,比如FAA Certified DER,那么你就炙手可热了，很多公司会愿意出$80/H来请你。所以呢，也没有必要羡慕IT的同学们，我们的行业是越老越吃香的。

所以，问题是，如何获得第一份工作和gc.

从上面的列表可以看出，aerospace的大公司不会sponsor h1B,而automobile行业虽然sponsor但是他们正在忙于lay off人。所以本人认为大家的目标应该放在中小型的制造业公司上并且以取得身份为第一条件，报酬在第二。我强烈建议大家可以share这方面的 information。只要哪家公司允诺可以sponsor GC,那么就是很不错的选择。

关于机械工业的几点浅显感想（二）

首先，我想说的是所有学ME,尤其是力学的同修们，你们可能自己都没有意识到自己有多幸运，就和我当初也意识不到一样。直到现在，自己三年内工资翻了三倍，周围的同事里面不少都挣得比律师医生还多，才知道其实这个行业是真正的金饭碗，所以，所有的ME同修们，恭喜你们，总有一天你们当你们看清路子的时候，胜利就是你们的。

关于机械工业的几点浅显感想（三）

首先说说自己的情况01年本科毕业来美，一般院校(ME当时排名前20，现在不知道了）硕士毕业。03～04年辗转大半年横穿全美才拿到第一份job offer，是一家4000人左右的私人中型公司。工作一年半后06年跳槽至一家财富500强，08年初第二次跳槽至业内顶尖公司，base 140K+1.5X OT，所在的州生活费用也不高，气候也不错，考虑到ME行业整体报酬偏低，所以这个offer俺自己已经很满意了。目前自己三年多工作经验，身份依然是H1B，不过去新公司后可能会用EAD。

关于俺的第一份工作，其实当时找工作从03年fall semester就开始了，大家都知道03年美国经济还是没走出911和纳指崩盘带来的阴影，知道04年才开始好转，05～07年job market都很好了。不过当时俺拖着不毕业抱着侥幸心理在学校career fair找，在网上找，直到最后万年俱灰。最后狠下心一路开车裸奔到加州一个月后搞定第一份工作，虽然当时的salary underpay，不过俺还是要感谢这个公司让俺进了这个行业的门。进了公司后除了本身技术磨练外，俺自己最注意的是积累业内关系。公司内公司外，能帮忙的时候尽量帮人一把。工作三年多来自己帮助递过的简历（都是老中）可能已经不下百份。自己系里面的几个好友也是我先帮忙递下简历-朋友上岸-朋友帮朋友递简历-朋友的朋友上岸。总之记住人帮人无价之宝，人踩人寸步难行。以前俺记得系里面有些女同胞找到工作的时候眉目间喜气样样，但是什么公司什么职位死死瞒着，而且一工作就没消息联络了。希望大家能够谨记，中国人输就输在不团结，不要互相藏着掖着，能帮人的时候帮人一把。

说说自己第一份工作的感想。公司是做commericial aircraft oem的。俺进去后发现其实技术要求并不高，由于产品线并不广，所做的分析工作雷同的很多。一年后俺基本上就是组里面做分析最快最好的engineer了，公司的应力分析手册，有限元建模手册都是俺工作一年后写的，现在他们还在用。不过那时候俺也意识到再不跑路自己的眼界也就这么点了，所以一年半后，跳槽到了现在的公司。现在看来，俺很庆幸自己做了这样的决定...

关于机械工业的几点浅显感想（四）

找第二份工作的时候就轻松多了，拿了4个offer，挑了业内比较知名的一家去了，当然也因为他们许诺迅速给我办绿卡。俺在第二个公司做的时候俺主要完成了这些事情：1. 基本上让自己成为了一个qualified engineer。2.申请了绿卡，拿到了EAD，485还在pending。3. 也是最重要的一点，对行业有了深刻的认识，知道自己以后的路应该怎么走。这家公司不算很大，全球雇员20000多人，但是在产品线上几乎dominate commercial aircraft的某类重要部件，所以一直contract还是蛮多的。俺在此公司工作的时候，一边是加紧学习，一边同时注意周围的人，尤其是有经验的工程师，他们做事的时候为什么是这么做的，为什么采取此种做法不用其他做法，换了是我做，能不能有更好的做法。还有行业内的关系，周围做 consulting的senior engineer很多，和他们多谈谈对自己行业和自身发展都有好处。和他们交谈所得到的体验感想俺会在最后详细叙述，不过俺可以说说自己最基本的感想，呵呵。一是相对于popular的EE和CS，虽然他们起薪强过我们许多，但是5～10年后肯定是我们报酬更多，而且更轻松。二，就是在你工作初期，一定要多学，然后多跳。越大的公司，周围高级工程师，background强的就越多，想办法多和他们交流。俺在第二家公司做的时候，只要手上的事情做完了，马上跑到组里头那儿去问，还有什么事可以做。头儿一时想不出来，俺就说我看那谁谁挺忙的，不如我去帮帮他。这样一你体现了自己的积极工作态度，二交了朋友，攒了人品，三自己学到了东西。

俺的第二次跳槽除了薪水方面的原因外，一个主要原因就是目前公司里面俺开始做的东西已经出现重复了。所以俺要走，这次走俺就嚣张多了。简历都没有在网上贴，只申请了两家业内顶级公司。一家是boeing，先搞定的。另外一家在我都基本上要接受boeing offer的时候才来电话说要安排onsite，那时候俺说俺没时间了，boeing要俺3周后就开工，不如就电面一下吧。他们还是很爽快的答应了，并且在面完以后要了boeing给的offer，然后match了120%。

俺工作经历就絮絮叨叨先说到这儿了，下面开始说说俺的感想体会。（也许从这里才开始算得上对ME Industry的感想吧，哈哈）

关于机械工业的几点浅显感想（五）

终于交待完自己工作历程，到说感想的时候了。

工业立国，此话不假。有很多行业，可以说风光一时，但是大家细细观察一下，会发现这些行业即便消退了，甚至衰亡了，国家还是会继续发展下去。比如现在很多信息产业的龙头(google)或者新生的宠儿(facebook)，他们能够存活多久其实是未知数。

但是像美国这样的国家，要说哪天lockheed martin倒台了，boeing解散了，northrop grumman不造战斗机了，NASA不造火箭了，这是难以想象的。如果说真的有这一天，美帝也就快倒台了。有兴趣的同修们可以看看美国十大财团所控制的经济命脉是什么，其实就是两样，军火和石油。

我在感想2的里面说过，其实学ME的大家都很幸运，很有可能你们自己都没有意识到自己有多幸运。言外之意就是，同其他风光的行业 (EE,CS,Finance，M.D, Lawyer）比起来，我们有两大优势：1 我们有机会进入国家工业的核心，这样我们的工作保障要稳固的多。2我们的工作强度要比他们轻得多。五年以后，你就可以吃老本，事实的确如此。不像EE，CS，变化很快，新技术层出不穷。而学力学这种基础学科的，你有生之年看到大变化的可能性很小。因为唯一的大变化已经出现了，就是有限元在计算机上的运用取代手算。就算再过100年，有限元还是F=KU,stress还是P/A。所以进了这一行以后，你就像酒窖里面的酒，愈老弥香:) 律师的收入高吧，$300/HR。但是没有哪个律师是一天8小时都有$300/HR的。但是现在一个有10年工作经验的Structural analysis engineer的market regular rate是$70~$100/HR，每周工作40小时以上的话在ME这个行业大多数都是有OT的，乘多大的系数就看是什么公司了。一般的salary exempt direct employee可能是1.0或者是1.0+X, consultant的话一般是1.5一个OT range（比如说within 55 hrs)，超过这个range 2.0。所以不少有些资历的结构分析工程师，年收入在200K以上的比比皆是。

可能有的朋友会问，如果要挣钱，拿高的rate就要去做consultant，那么工作的流动性岂不是很大吗？其实大家根本不用担心这点。这恰恰是我们这个industry和其他industry的不同之处。ME行业里面产品单一的开发周期都比较长(比如aerospace），开发周期短的产品线广(比如automobile）。所以你要么就是一个项目做很长时间，要么这个项目做完下一个项目就来了。以俺自己为例，所作的下一个项目的FAA certification Due是2010年，所以2年内只要你不是表现太差被开了，不用担心工作的流动性问题。例如坐俺隔壁的一个高级工程师，老中，在加入我现在公司做direct employee以前是chrysler的资深consultant，做了5年。此外从我03年开始找工作为止到现在，做分析的工程师一直供不应求，hourly rate也水涨船高。

当然，我们也有劣势。比较明显的有两点 1. 我们的起薪低 2. 相对于其他行业，找第一份工作时身份限制更多。如何扬长避短，俺还是放到感想6里面说吧，呵呵

关于机械工业的几点浅显感想（六）

前面说了下自身经历，现在主要就当前market说说刚毕业的同修们如何找到第一份工作上岸。

感想5里面已经谈过，我们专业的劣势在于相对其它high tech公司，ME的身份限制更多。此话不假，绝大多数大公司要入门至少绿卡。真正的defense，aerospace,nuclear等最核心部门要进去还要security clearance。那么这种情况下怎么办呢？

以俺自己过来的经验，如果要我现在重来一次再找的话，我会做如下思考然后采取这样的相应对策：

1. 我感兴趣的行业里面的领头羊是哪些公司？把这些大公司挑出来，看是否sponsor过h1b。如果是，直接申请之。如果没有，跳到第二步

2. 去这些领头羊公司的网站看他们目前正在进行的项目，比如Boeing，我知道总公司对employee不sponsor h1b。但是从网站上我能查出来他们目前的项目有787,737 next generation等等。把这些项目记录下来，在网上找这些项目的tier 1, tier 2,tier3 supplier分别有哪些公司。这些公司分别从boeing拿到了什么样的合同。

3. ok, 我知道这些supplier了，boeing 787项目的supplier有alcoa（供应金属材料和配件的）, GE & RR(提供引擎的），goodrich（供应nacelle的）, rockwell collins（供应传感系统的）, zodia（供应interior structure的）, honeywell（供应复合材料的）等等。现在接着查他们是否sponsor h1b。查到了sponsor过的，马上把自己简历针对这所公司所拿到的项目可能所需要的技能作具体修改，然后直接去他们网站上面投。

要知道咱们ME上岸机会不多，用掉一个就少一个，所以一定要针对每个可能的机会认真修改简历，提高命中率才是王道。

除了上面说的这几点，当然大家都还要借助monster申请更多的机会。我在感想1里面曾经提过大家多注意中小型的企业，因为这些公司一般没有办法和大公司竞争人才，资深的engineer都被抢走了，那么他们只有招新人。新人里面发现老美毕业的小本科连sin, cos是三角形里面哪条边比哪条边还搞不清，那怎么办呢？那就只好找老中和老印。所以这是这些中小型公司的特点。他们在人才市场上竞争力不强，招人的资金有限，所以倾向于在local找，他们喜欢一专多能，希望你能做分析也能做试验，能做design draft也能做presentation吹牛。他们不愿意付给贪婪的猎头公司额外的几万美刀，也不愿付给新同修们面试机票和昂贵的搬家费，所以都是自己在monster上面按zipcode方圆多少mile找。针对他们的这些特点，大家不妨这么做：通过调研查自己相关行业的工业密集区，比如俺想去aerospace，在网上查出来这个行业的工业密集区域是washiton，south california, texas, florida,kentucky等。那么我就把自己monster上的简历就放在这些个地址，大不了自己出机票去面试。

另外值得一提的是ME里面Ph.D相对M.S找工作的难度更大一些，大家要有思想准备。 ME行业R&D的openning不多（以前三大多，但是三大现在什么样子大家都知道），所以需要Ph.D qualification的机会少。中小型公司也不愿意招Ph.D因为一是怕请不起，而是怕留不住，三是ME行业需要的是经验而不是学历。 Industry和academic基本就是两种语言，很可能找个paper发了一箩筐的但是面试的时候却连什么是bearing stress也不知道。关于fresh Ph.D如何找此类工作，我的办法也不多。我自己帮着递的Ph.D简历也是没有回音的多。如何做，我觉得照着前面列的办法也无法一步搞定的话不妨先从contractor开始做起，去monster上找那些标明的contractor机会用opt积累经验，然后伺机跳槽。此外如果实在进展不理想，就在递简历的时候直接把自己的desired salary标得低一点，干脆就是能够办h1b的价钱。要知道ME行业靠的是经验，只要身份有保障，工作经验得到积累，前几年的收入完全可以忽略不计。不要因为一时的得失蒙蔽了双眼，有3年工作经验，你就等着别人来抱大腿吧，呵呵。

关于机械工业的几点浅显感想-视野（最后）

Vision - the ability to see things invisible.

这是波音公司大墙上的一句标语，这是对ME工程师能力的绝佳总结。视野，决定了你的career！

以此句作为ME Industry感想的结束语，与大家共勉!

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文章来源: 转载自互联网, 在此存档的目的是为了方便广大留学美国的机械工程的同学找工作方便。
Comments (26)
1. visitor 2009-03-10 09:33
楼主，辛苦了，我准备申请ME，但是现在形势不好，也不知道能不能拿到一点点奖学金的！呵呵，不说了，谢谢楼主~
2. yulins 2009-07-12 14:56
thank you very much
I`m a Chinese freshman studying in USC for Mechanical Engineering.
Because I am in library, I can`t type chinese. Sorry for that. I appreciate your sharing very much. If you have time I wanna talk to you although we don`t know each other. but make a friend, ok? thank you very much. my email is yulins@usc.edu. hope to get your reply soon.
3. knight 2011-06-02 19:58
楼主好 我也是来美国读本科的学生，我现在的专业是electrical engineering 不过现在越学越觉得 难，现在考虑转 mechanical engineering ，要是可以的话 有时间能不能帮我分析一下 现在的形势， 我的 邮箱是 diyatang007@gmail.com。我的QQ 815581466 谢谢。
4. JC 2011-06-02 20:10
mechanical engineering应该越老越吃香吧. 美国EE好像变化快. 另外，楼上是否可以考虑robotics? 这个领域很有前(钱)途.
5. Shaolong 2011-12-04 23:47
楼主好！我是Stanford Aerospace学生，考虑Aerospace就业难度大，准备转到ME下面，不知道FEA, Robotics, Mechatronics哪个就业范围更广一些？邮箱 suisl@stanford.edu，期待交流！
6. Ran An 2011-12-05 00:23
楼主，非常感谢您的分享。我是机械的F1研究生，想请教Job market 具体对学FEA的学生有什么要求？FEA类工作近年来都focus on些什么方面？我的邮箱是aanrran@gmail.com QQ398767224 谢谢楼主。
7. JC 2011-12-07 14:17
@Shaolong,
我在国内原先也是学机械的, 后来觉得计算机发展很快, 机会多, 就毅然转行学电脑了. 根据你说的, 我觉得Robotics是个很好的方向, 建议你考虑。
8. JC 2011-12-07 14:19
@Ran An,
非常抱歉, 我对FEA类的工作不熟悉. 祝好!
9. sunkuo 2011-12-07 21:30
楼主好，我是密西根大学机械专业的master,在读第一年。本科也是这边读得。深刻体会第一份工作难找，在此之前我都特迷茫，对未来没有信心。读了你的文章，有一种豁然开朗的感觉，很感谢你！
你说裸奔到加州找工作，请问你是查好那边的地址，然后直接去公司找问要不要人，还是先在网上申请？
10. JC 2011-12-07 23:26
@sunkuo,
我感觉裸奔的意思就是直接到加州去住着. 一般中小型的公司都prefer在当地找candidate. 大型公司无所谓地域, 他们有的是钱可以出机票让合适的candidate on-site.

最好是你有朋友在加州, 那样你可以用当地的地址发申请. 否则的话, 即使你网上申请了, 人家看你是外州的, 可能就不感兴趣了.
11. ethen 2011-12-16 13:05
楼主您好，我是今年夏天毕业的ME硕士，本科是力学的，主要是流体，和计算方面，硕士学的很杂，也就是一些传热，CAM,CAD什么的课。现在还在找工作。人在休斯顿，最好能找到加州的工作，不知道您有没有什么建议。因为我不常上这个，希望我们能邮件交流，我还可以把简历什么的发给你，我们讨论一下，谢谢
12. JC 2011-12-17 15:36
@ethen,
抱歉我原先是出身机械的, 但在美国是学的计算机专业. 对于机械力学方面找工作不是特别熟悉. 但我觉得简历如何写挺重要的. 具体建议可以看看这些写简历的文章, 希望对你找工作有帮助:
Resume Writing Tips
13. Linda 2013-06-11 02:26
您好，我在国内学的是发电场热能动力专业，想去美国，找工作能找到吗？谢谢博主
14. JC 2013-06-11 23:22
@Linda,
我对发电厂热能动力专业不熟悉，不过查了一下，感觉和工程热物理相关。美国这方面的工作不太清楚了，但我知道的有工程热物理出身的，做通讯技术方面的工作去了。
15. lolol 2013-06-29 14:41
lz您好，我也是机械专业的，正要去读研究生。看到您的文章，豁然开朗了。特别是您说身份最重要，我太同意了。我曾经就是因为犯了一个程序上的小错，而被驱逐出境了。

我现在找到了导师，他是做integrated material的，可以说是用来做传感器的。总体来说，涉及到材料学和控制论。我计划是在导师的手下多做点项目，以后找工作可以写在简历上。但是说实话，我对这个方向还是很迷茫，不知道该从哪里着手。您能不能给一点儿关于方向的建议呢？

谢谢您花时间看完我的留言
16. JC 2013-06-29 15:54
@lolol,

我原先是学机械的，后来转行计算机了。我对材料方面的工作前景不太清楚，不过感觉和计算机结合的领域，是否更有发展前途?
17. lolol 2013-06-30 10:14
要真说能够和计算机结合的领域，CFD，FEM或是multiphysics simulation。都是用软件做分析的。

如果是控制理论的话，我们是用NI的labview做硬件控制。。我们现在只是用labview编程。

我现在是有点迷茫，虽然做过一点儿实习，但是是关于能源的。我想知道如何在没有做实习的情况下，对业界多点理解
18. JC 2013-06-30 22:22
@lolol,

抱歉，我也帮不上啥忙了。

"如何在没有做实习的情况下，对业界多点理解", 我觉得你可以问问你那个领域业界的人。我感觉一个比较好的方法，就是利用LinkedIn. 到上面建个profile, 然后去和你感兴趣的公司里工作的人去套磁一下试试，顺便问问他们，应该很有帮助。
19. lolol 2013-07-01 09:02
谢谢您的回复，关于LinkedIn确实是很好的方法。

能不能再麻烦您一下，多说说您专业和工作的情况？
20. JC 2013-07-01 10:15
@lolol,

别客气。原文是转载的，不是我的经历。我是做软件编程的，主要就是做电子商务网站及其后台的软件系统。

N年以前，我在国内是学机械的，但我对机械一点兴趣都没有，不喜欢动手。所以，毕业后找了份做国际贸易的工作，在国家大公司工作。时间一长，很反感经常需要出差，没有life了。而且当时看好计算机行业，是因为做贸易的时候开始用计算机整理文件合同啥的，觉得这东西真有用。所以最终辞职,转行了,毅然自费出国留学。

现在工作很满意，呵呵。每天就是上班写写程序，不像当初做贸易的时候，经常出差劳累，或者无数的电话需要打，和客户以及供货商洽谈，生气着急。当然，计算机也有计算机的challenge. 有时候一个bug搞不出来，也很郁闷。

总之，看你个人的喜好吧，把兴趣和就业前景结合起来，是最佳的方向。
21. lolol 2013-07-08 14:28
谢谢您的回复。

好像那时候很多人都是抱着这样的想法来读cs的。

那么您现在做的东西还和机械有关系吗？
22. JC 2013-07-08 15:14
@lolol,
我现在做的工作和机械无关了。我觉得顺应历史潮流，早转cs, 有前途啊。需求量大，而且领域也多。工作有的是，呵呵。有啥别的问题，欢迎继续问哈
23. loren 2014-07-03 23:40
你好，我是刚来美国没多久的留学生 我现在在读community college，现在的major 是engineering？ 请问有那些community college 是在engineering上比较好的呢？ 以后转U有哪些学校比较好。在那些网站上可以search到有关engineering的资料呢？engineering 里有那些专业是比较好的啊？ 很迷茫
24. JC 2014-07-06 12:26
@loren,
美国最佳的community college，这篇里介绍了前50名 50 Best Community Colleges in the United States。不过，engineeering最佳的，就不太清楚了。我觉得可以按照所在州来查一查。

关于engineering专业哪个好的问题，我觉得computer engineering就很好啊，比如将来可以设计micro-controller等，很多设备上都需要的。(我学的是computer science，所以可能有偏见，呵呵)。其他的，我觉得只要和计算机结合紧密的都不错。
25. Zhijing 2014-07-12 22:26
你好，我是密歇根州立刚刚毕业的ME本科生，现在投了很多简历都被拒了，很迷茫，我在linked in，学校网址，公司官网都投过了。请问有没有什么好的建议呢？
26. JC 2014-07-12 23:05
@Zhijing,
我估计是因为你没有美国的工作经验，所以，不太好找工作。但这真是个鸡跟蛋的问题，第一份工作总是最难的。依我原先在美国找工作的经验，学校的career fair其实是个找工作的好机会。见 如何通过学校的招聘会(career fair)找工作。但估计你错过了career fair了。另外就是，我知道的很多进微软的人都是先到微软做intern，后来就留下了。IT公司这样，我想机械方面的公司也是如此吧。

广撒网，多发简历，是会有帮助的。找工作就是个numbers game，很多时候找到的工作都不是说你一开始觉得特别有戏的，而一开始觉得有戏的job，最后往往各种原因没成。所以，keep it going很重要，别放弃。

具体的，有些技巧，我想到的是下面这些:

1. 简历里的关键字要写好。招聘的人都是用关键字去搜索的，这是筛选简历的一个方法。所以，你应该把一些你行业里的关键字写上。别太用缩写，要用人家会搜索到关键字来写。

2. 简历里多突出做过的project。公司一般都是比较欣赏有些经验的人，而没有公司工作经验，至少可以把学校做过的project渲染一下也成。

3. 把简历放到各大招聘网站上，经常去更新一下，这样会有助于你的简历被发现。我听说recruiter找人的时候，都是在招聘网站上用关键字搜索一下。而如果你的简历经常更新，招聘网站会把你的简历排名靠前的。

4. LinkedIn 上多加connection，会对你的LinkedIn站内排名有好处，也有助于你的简历被发现。同样的，你的LinkedIn profile经常小更新一下，也有助于你的排名。

5. 给公司投简历的时候，最好加上一份cover letter。而且不要泛泛的，要针对公司具体职位写的。这样人家看了会印象深刻的。我招聘员工的时候，对有cover letter的applicant，就高看一眼。而那种只是递简历来的，我觉得像是群发的，所以，不是特别感冒。当然，技能和学历，也是很重要的，但有cover letter的话，至少比没有会提高你的竞争力。

以上这些都花些功夫，但没办法，要想找到工作或者说好一些的工作，就要付出比一般人不同的努力。

6. 分析一下啥渠道合适，然后就多利用有效的渠道。比如说，如果招聘网站上放了简历了，但没有啥感兴趣的人来跟你联系，那你可以试试craigslist。好多美国的local工作在craigslist上找比较靠谱。但一般来说，craigslist上有很多中小公司招聘。大公司可能会少一些，你需要直投他们的官网。

7. 对于自己看着合适的职位，一定要follow up。有时候hiring manager或者recruiter忙，也许忘记回复了。你需要主动一些，follow up一两次，如果实在不行就算了。有时候机会就在锲而不舍的follow up上。

留学生在美就业出路全面解析

很多同学出国留学，最终目的就是想留在国外有一份不错的工作，躲避国内如此恐怖的房价和食品问题。但是国外的工作，特别是美国，到底好不好找？这个问题甚至可能在申请学校时候就被考虑进去。的确，有句话说：选择Masters的Offer或者AD有三个原则：1.Location，2.Location，3.还是Location。这句话不完全正确，但是的确说明了一定的道理。在真正要着手找工作之前，先大致看一下在美国读书，中国学生的出路到底如何吧~

此文转载自：国际在线，是否是其原创，偶并不知道...

大多数中国学生在留学美国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。

那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天？

在美国找工作容易吗？

据国际在线报道，破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，留学生凭的是什么？

近年来美国海归是不是越来越多？随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使留学生回国寻求突破。

在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力；谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。

然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值， 那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。

第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决 定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说， 美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是 可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法，虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还 有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直 博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。

例如，在A学校读本科的本科生，和另一个在B学校读的研究生，同时去了C学校的PhD，在理论上毕业时间是一样的，然而将来的就业面是不同的，了解了这一点，希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。

从这样不同的定位教育目的来说，我们可以看 出研究生院就业的一些端倪。高级的、技术型人才(重点在高级的)，在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不 多。而做研究的PhD的话，职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传PhD找不到工作的原因我们就找到了，因为真正需要PhD去应聘的职位太少了。

以上这些就是研究生在美国就业的一个总体情况。

什么专业在美国好就业

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的专业。

为什么会这样呢？纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术；第二，为他人所不为。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这 两点优势。第一， 文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类 拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像 大山这样能用中国话挣钱的有几个？

第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含 量比较高的工作的。就好象众所周知的一样， 美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后 的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。

可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程；相关背景(研究背景、社会活动、实习等)；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

如何在夹缝中求生存

听起来，留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这些问题摆到了面前，当然我们就要想办法去克服。

一、带薪实习的机会告诉了我们什么

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两 种：CPT(Curricular Practical Training)和 OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，OPT则是毕业后的带薪实习。并且有很多CPT会付工资。

然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单， 很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

所以这个机会告诉了我们什么呢？第一，有意 向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。

二、就业的顺序

总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在6万5左右的名额，而申请者很多时候会达到18-20万。

所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解， 就好象说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。

在这种情况下，OPT的价值就体现出来了。

三、关于OPT

OPT对学生的价值不言而喻， 不仅仅是取得H1B的重要通道， 还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。

如下图所示，在一个学生毕业前90天内即可 去申请OPT，但是必须在毕业前3周提交申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是， 请注意， 对于同一个学生来说，每个Degree Level 只有一次OPT的机会， 换句话说， 如果你在美国先读了一个Master， 然后申请了OPT， 那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD， 那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。

如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专 业的学生，但是对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)的学生来说，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月，所以STEM学生都能有2年抽H1B的机会。这样就大大增 加了拿到H1B的机会。从这点也可以印证我们上面所说的在就业方面，理工科更有优势的观点。这也说明其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国的工作 的，另一方面也可以说， 美国政府也在保护本土人的就业环境。

四、地理位置的选择

为了在夹缝中生存，可以提前做好各种准备。 于是有的学生说，在选择学校的时候， 选择一个偏僻的地方吧，选择一个中国人少的地方吧，这会有利于未来的就业，因为中国人在一起会产生恶性的竞争，这样的想法对吗？肯定是不对的! 其实越是中国人多的地方才好。为什么？ 试想一下，如果一个地方中国人很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视，但是他们毕竟是不了解外国人的，不 知道外国人的能力是怎样的，不知道外国国人的思维方式是怎样的， 所以肯定在使用外国雇员的时候会更非常谨慎。而反观中国人多的地区， 外国人多的地区，那边的雇主对外国人很熟悉了， 对外国人没有太多的疑虑， 所以在使用外国人的时候， 就跟使用本土人一样自然。

同样的，外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。比如说， 他们更清楚如果申请H1B的签证， 他们更知道如何处理OPT， 他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜， 这样在客观的情况下， 他们的通过几率也就越大。

而在这些国际学生非常多的学校里，通常会有 很多的活动，就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享，如何运用自己的优势去立足于美国，而一般这些学校的中国学生学生会都人数众多，资源也众多。反 观那些中国学生少的地方，本身就两个半人，还有什么可分享的呢？还有什么资源呢？

国际学生多的地方， 通常都是那种比较发达的地区， 而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。而在做H1B或者OPT的时候， 不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。比如说Oracle， H1B的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。 而且Oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。 同样的， 大公司里的绝对名额也比小公司多很多。 比如说， Microsoft一年有2500左右的H1B签证的持有者。

通过以上的对比，我们知道，无论什么专业总体在美国就业的难度之大， 应该是出乎我们大部分人的想象的。可以说，美国的工作是相对好找的，而签证是难拿到的