Wednesday, October 21, 2015

谈谈我对于在美国读化学博士以及就业的认识(长文慎入)

一直想讲讲到美国读化学phd,找工作,回国等等自己的切身体会。鉴于最近版上相关讨论非常热烈,好像不应该再等了。早点讲讲,可能对马上要启程的各位同学,以及还在考虑留学的朋友,都有帮助。
想看关于化学找工作的,直接跳到第五点。
     先大概讲讲我自己的情况。我本科在国内读应用化学,毕业后去了Penn State University(宾州州立大学,PSU)读化学博士。5年后PhD毕业,直接回国。目前在一所大学任教。因为个人隐私原因,有些具体的细节就略过去了。

1. 关于为什么选择读化学
     选择读化学,主要是因为初高中都参加了化学竞赛,也取得了一些成绩。班主任老师是化学老师,给我非常大帮助,也是一个我很喜欢和敬佩的老师。虽然谈不上为了化学事业和人类的科学进步要贡献我的全部,至少我对化学的奇妙和美丽还是蛮感兴趣的。而且目前为止我还算是相对擅长这个学科。所以也没有觉得特别辛苦。
2. 为什么要出国读化学博士
     出国的想法,其实特别简单直接。我大一的时候曾经一度梦想考清华研究生,但是大二的时候遇到了一位师兄,他那时大三,已经在开始紧锣密鼓的准备出国了,并且在实验室干得很拼命。我因为想进实验室,所以和他有了接触,然后就觉得眼前豁然开了一个新的世界。原来除了考研、保研、找工作等等常规的途径,还有这么样一条道路。妈的,真爽。
     这就是一切的开始。
     我们这两年在美版上做了两次问卷调查,想听听大家为什么想出国。大多数人会出国是因为想要体会不一样的文化和国家,想要将来找一份更好的工作,以及想要追求自己的学术梦想。我吧,当时其实挺傻的,没想特别多。就是觉得反正我不想毕业就去找工作,去美国转转挺好的呗,而且博士学位肯定值钱啊,又不用自己出钱(拿的全奖)。所以就去了。
3. 在美国读博士的收获
      我的博士其实不算是很艰难(毕竟顺利拿到了学位),但也是直到第三年才觉得课题上顺了一些(也是沾了别人的光)。之前感觉做什么都挺失败的,茫茫看不到路的尽头。顺了以后就一切很自然,慢慢地有了一些paper,跟老板也不会紧张的谈完话以后心脏都快要跳出来了,然后也能够比较从容的面对一些事情和挑战,甚至也能够面对实验室的学弟学妹摆出一份自信和从容的架势了。
     然后就毕业了,刷的一下,博士就结束了。好像腹泻一样。肚子痛了一下午,但是去厕所只要3分钟。
     我在快要毕业的时候想了很久我这五年获得了什么。一摞看过的文献吗?好像也没什么大用。锻炼了英文?好像成本太高了。交到了美国朋友吗?我在骗谁。
     但是五年的博士真的能够让人发生变化。让你变得博学、深刻、理性、从容。最重要的是,你见过了更多的风景,和更多的大牛,知道了外面的世界是什么样子,也会从一个更高更远的角度对科研的圈子有了了解。我和五年前那个刚刚踏上美利坚的土地,战战兢兢拿着两个quater去打电话的22岁男生已经不同了。
     如果这是你想要的,那我说你去吧,努力去飞,飞得更高,看得更远。
4. 化学博士的生活怎样?
      要我说,所有phd的生活都是一样的,那就是枯燥、乏味、郁闷、委屈、迷茫等等,中间穿插着一些BBQfree pizza有些同学迷上了摄影,纵情于山水;有些变成了大厨,流连于锅碗瓢盆之间;有些打的一手好DOTA;有的钓的一手好鱼。总之,人在憋屈的时候都需要找些事情来发泄。想要出国留学的同学,尤其是读博士的,请不要幻想每天过的是老友记、傲骨贤妻、实习医生格蕾等等光鲜的城市生活。天才大爆炸更靠谱一些,不过你的邻居不会是大波金发。
     化学格外辛苦吗?这个很难回答。首先,不同的方向不一样。有机自然是要比跑模拟的人花在通风橱前面的时间多了不少,但是也不需要一行行的调代码;大型仪器分析的拿到几万个data然后去分析,也没觉得比摇晃瓶瓶罐罐要轻松多少。其次,不同的人不一样。有的人工作就是刻苦,每天起早贪黑,在实验室跑来跑去一天,晚上还要看paper写文章,乐在其中。有人,天天10点去三点回,回来就xbox,然后还琢磨着怎么做点饭,搞个买菜车东跑西跑。
     这两个人都是我。爱玩的那个是前三年。苦逼的是后两年。苦不苦?我也不知道。
     我觉得,不能用某个学科苦不苦,累不累来说事儿。什么都可以累,也都可以不累。这个很主观,也不一定受你控制。选自己感兴趣的东西,选有用的东西,比选轻松的东西要强。毕竟我们不是去玩儿的。
5. 化学是坑吗?
     先说一个实际情况。我同一届入学的PSU化学系研究生有60多个。5年之后还在PSUphd的大概剩下了一半。走了的人,一部分拿了MS走了。比如我们组那一年进组的五个人,这样的走了两个。还有的第一年的时候就转学啊quit啊。另外的一些实在过程中转学的、转专业的、quit的。这还不包括那些56年毕不了业的。我们组有几个美国哥们呆了10年左右了,还没拿到phd。其中的一个终于前一阵毕业了。剩下的两个分别在某天消失了。不知道去了哪里。和我同时进化学系的中国人还有三位,都是女孩子。其中一位拿到MS走人了,另一位中间转到了教育专业,现在在国内某著名网络视频商做的风生水起,第三位现在还在读phd。上下几届里面也有一些人中间MS走的或者转学的,但是比例没有我们届这么高。            谈论化学是不是坑,当然要从就业的角度分析。我平时叨叨叨,这还是第一次正儿八经的写我对化学就业的体会。轻拍。
     去美国拿了化学PhD,找工作大概就是四个主流路子。留在美国vs回国,工业界vs学术界,2X2=4。其他的小众选项,比如什么结婚留下来,什么去做scientific writing啊,什么回国继承家族产业啊(。。。土豪我们做朋友好吗),此处略去不表。
     留在美国不容易。先说学术(就是进大学做professor)吧。化学、化工、材料等等这种理工科的,除非你博士阶段做出了什么震古烁今的成果,一般都要做一轮甚至更多的博后的(现在一轮的都越来越难了)。去做博后,首先是要找到一个愿意收留你的组。这个组不能水平太低,否则做博后就失去了意义。水平高的组竞争就激烈,申请者云集。老板们现在普遍面临着funding紧张的问题,所以有条件招博后的组本来就少。而最近几年博士毕业量又越来越大。比如08年金融危机,很多美国人本科毕业找不到工作,就去读phd了,这两年刚好赶上这轮学术圈的baby boom。几个原因综合下来,劳动力市场严重饱和,供大于求,博后越来越难找。
     博后就算顺利做出来了,想进学校做faculty更难。同样的原因,供大于求。而且华人AP的生活大家应该也有所耳闻。你没听他们自己吐苦水,总应该听他们的学生吐过苦水吧。人要是不是被逼的,谁愿意做缺德变态老板啊。我现在做了老师才更深刻的明白学术圈的压力,以及自己每天的大部分时间都在干嘛。
     当然了,不得不说,如果真是对科研有兴趣的,能够扛得住压力(你看美国AP都获得好好的,反而是回了国的一些老师压力很大选择了轻生,慨叹。。。),那美国的科研水平、学术氛围、硬件软件条件等等真是比国内平均水平好很多。建议这样的朋友如果有条件,还是要留在美国发展。
     那接着说说工业界。化学周边学科,应该是化工和材料相对好找一点,毕竟算是engineering,跟工业界对口一些。纯化学里面,高分子、仪器分析、全合成相对好一些,尤其是高分子,这么多年了,还是进工业界的王道啊。美国主要的几个招工大户,Dupont, Dows, 3M, BASF(德国的), Shell, Exxon Mobile等等,对于高分子的学生还是很青睐的,这还不算Ohio地区的一些轮胎公司。我之前的学长们找到不错工作的也都是做高分子的。另外比如联合利华、保洁这类的日用化学品公司也会招收化学类的phd。这些是大公司。另外还有很多的小公司,这个就千奇百怪了,什么纳米合成啊,显微镜啊,反正看需求。材料的我不是很了解。不过我知道Intel每年也会招不少的化学系的人去做Engineer,比如让你负责管一个洁净间的检测仪器设备。他们家大业大,而且人员流动性好像挺强(工作强度大),所以每年招人多。不由的让人联想到华为。另外什么西部数据啊这类的硬盘商也会招人,偏重材料方面。还有就是飞利浦、GE、西门子、夏普、三星等等这类什么都做的科技类公司,也会在开发新能源啊、生物医药啊等等领域招收一些人才。关于材料的就业我会尽量再找一些相关领域的朋友来谈谈体会。
     工业界招华人比较少,找工作的时候能够明显的体会到华人找工作的艰难。我估摸着,因为华人事儿多,又要时不时的回国,又要工作签证,还要绿卡。而且有的公司的有些敏感项目还不能让华人做(比如Intel的最新生产线)。所以招华人成本还是比较高的,不太划算。在经济不景气的情况下,如果你是美国公司老总,你是愿意帮助政府解决美国人的失业问题呢,还是愿意做白求恩呢?当然,咱们华人的交流表达能力也比较弱,这也是一大原因。不过如果能够赶上某个公司正好要在中国拓展业务,比如建成了一个新的研发中心啊,什么新的大型工厂啊,这个时候会在短期内招收大量的中国人。错过了,就没有下次了。
     我自己的例子:我是做纳米材料的合成与应用的,但是不是特别热的什么能源啊生物医药啊之类的,比较小众,自己玩的high的那种。当时毕业之前希望能够在美国公司工作两年再回国,于是花了不少力气投了不少简历,所有我能听说的相关大公司都投了,唯二的两个面试都没过。当然了,如果留在美国的意志特别顽强,也应该是能够找到工作留下的,毕竟那么多公司,那么多职位,而且实在不济可以先在组里做做博后啊,用用OPT啊,总之路子很多,机会也多,不可能山穷水尽。用我一个学长的话说,他的朋友想要留在美国的最后都留下来了。我呢,没那么坚定,就回来了。

     转专业的我这里不多讨论,只单纯讨论作为化学、化工、材料等的毕业生出路问题。关于转CS是否好,前面irvine666的帖子说的我比较认同。我个人的看法可以用下图基本概括:
     以上,是我对于在美国读化学博士以及找相关工作的一些体会。根据朋友们的反馈和我进一步的思考,也许会有更新。我不敢保证以上内容全部正确,因为毕竟只是通过我的眼睛和耳朵看到的世界的一个小小局部而已。但是我可以保证我所说的一定是真实的。还请大家对任何人的意见都不要迷信,不要偏听偏信,要多听多想,结合自己的实际情况,做出一个符合自己人生规划的打算。

     最后说一句,以我自己的感觉,美国在走下坡路,中国是上升期。如果你是玩长线的,那应该看大盘长期走势,不要太多的在意短期内的震荡。个人的命运有的时候真的是和国家、民族的命运息息相关的。

[生活锦囊] 叫你如何在美国找工作

美国作为当今世上唯一的超级大国,不仅经济发达,政治制度优越,同时其科技水平也是冠绝全球,因为这些独特的优势,美国得以在全球吸引大量移民,这其中也包括了数量极为庞大的中国移民。华人移民慢慢成为美国移民群体中不可忽视的一部分。在美国,优越的福利制度建立在你拥有一份合适的工作上,所以,移民美国重要的一点是尽快找到一份合适的工作,那么,在美国如何找到一份合适的工作呢?滴答移民为你总结了一些经验。
在美国找工作所必需的心态
1. 自信心:这个东西一定要有,从来到美国开始,你就要相信自己。我们中国人差就差在语言上,无论你怎么练,总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人,欧洲人,和印度人相比。但也不要气馁,咱么智力上比他们强,在说话上也一定要大胆,美国人可以听懂你的英语,所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”,有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力,阅读,和写作要重要百倍。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住,你就要认为自己是强人,自己比别人强!
2. 赶早不赶晚:找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等,都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情,但从那里开始大家就可以感受到如何找工作,发现自己的问题,并且不断更正,在不断失败当中寻找成功。
如何起步
1. 首先需要的是RESUME!简历主要分为三部分:一是学历,二是工作以及实习经历,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你会的语言,计算机,其他等等。工作经验必须要写得最多,因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英,所以对我们来说工作经验尤其显得重要。
2. 其次是COVER LETTER!这个东西就是一份说明,也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同,但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的),如果TITLE只写dear sir/madam,那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面,必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你,通过三方面:一是你为什么感兴趣。美国人最注重的就是你的兴趣和背景,所以你不让面试者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作。三是为什么公司要选择你。当然,有些公司只要求RESUME,但这并不能代表它不重要。
从哪里开始找
1. 地理位置的选择:首先是新英格兰地区,此地区为美国的发源地,几大城市(纽约,费城,波士顿,哈特福德,新泽西,华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧,同样道理。其次是加州。再次是南北卡,要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心,所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate),那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一带也是很好的选择。
2. 其他的网站:monster,monstertrack,dootstang,craigslist,yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围,所以你可以有各种高级查找。
3. 还有一个重要途径,就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的,是非常非常重要的方式。当然如果没有的话,就要通过前面两个途径了。
找工作时的态度
1. 不要那么多毛病,挑三拣四。记住,中国人在美国只有劣势没有任何优势可言!所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作。
2. 一定要注意follow up,所谓follow up,就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了,如果有收取resume的人的电话号码,一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上:美国人需要对这个工作有兴趣,热情,渴望的人,所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。
一定要注意,找工作的精髓就在于信息的获取。

在美国的工作经历之一 我的五个美国老板

在美国的工作经历之一     我的五个美国老板                     中平
(一)
在美国上班,遇到好的老板,提干加薪,一路顺风,那心情真是好。但反过来,遇到不好的老板,屡穿小鞋,提心吊胆,那真是欲哭无泪。
你在美国工作,遇到的是好老板还是不好的老板?
我在美国一共有过五个值得一提的老板,第一个老板和第二个老板是同一个美国人J先生,但在不同的公司。当我在80年代第一天去美国公司工作时,我的工作是质量管理,是向J老板直接汇报。
质量管理这个工作在生产部门的经理看来,就是吹毛求疵,无事生非,所以工作中就很难与那些平级的经理搞好关系。你发现的问题愈多,那些经理的脸色就愈难看。终于有一天,一个部门的美国女经理T板着脸,当着他人的面,把我的质量报告书大幅度地摇着,喊道,“报告书怎么是横装订的?我所有的文件都是直的,真不知道以后公司的文件是不是会斜装订的!”我的质量报告中有很多项目栏,做成横的一点也没有错,连老板都没有意见,她哇哇地叫,还不明摆着是冲着我在指桑骂槐吗?我都忍了,为什么呢?因为当时公司正在给我办绿卡。
在80年代时,办绿卡比现在容易的多,但也不能以今天的眼光去看昨天,因为我在80年代看60年代时,也是感慨80年代办绿卡太难,60年代太容易。有一位老华侨就告诉我,他在60年代办绿卡时,是正好开车经过移民局的办公室,就进去了,当场填了一张表,申请绿卡,回家后就把这事给忘了,直到几个星期后绿卡寄到家了,才想起来自己申请过绿卡。那是60年代,而80年代已经开始要登广告,需要证明没有同样资历的美国人来应征。这种手续是很麻烦的,因为在我申请绿卡的年代,正好是美国80年代的石油危机,大批大批的人失业,远比今天的美国经济危机严重。当然,明天的美国经济会如何就不知道了,但80年代的石油危机时期,一路开车,看到马路二边都是卖房的牌子,差不多每个路口都有2幢以上的房子要出售,让人看得心慌。我有一位老华侨朋友,他是个建筑工程师,失业了,他有一幢自己住的房子,这位华侨就把自己的房子卖了,房价低,能卖出去已经不错了,卖的钱扣去欠银行的钱和房产销售员的佣金,一百美元都没有拿到。他还有一幢出租的公寓,他的房客也给裁员了,付不出房租。他在搬往其他容易找工作的州之前,在那幢出租公寓的户主文件(Title)上,写上“失业,破产”二字,寄给银行就走了。所以,现在有些朋友问我,市场这么差,现在是到谷低买进出租房的时候了吧?我说,你们还没有看到过80年代的模样呢!
那位J老板给我办绿卡很认真,每次有移民局的信来,他都要问我一声,要签字吗?他的任务就是按照我移民律师的要求行事。我对他是心怀感激的,所以当我拿到绿卡时,想请J老板吃顿中国餐,他的回答是,“是我要感谢你为我改进了这么多的质量问题。”这还不算,公司加工资时,我看到有人把人事部门给我打印的“加薪8%”几个字划掉,用紫颜色的笔写着“加薪18%”。据我所知,公司里就J老板用紫色的笔。
几个月下来,我对公司的业务都熟悉了,即使我的英语还是不太好,但也不胆小了,我们中国人的数学就是好,对数字都有一种天生的敏感。我发现那位T女经理的部门数据经常有错,我把眼睛大概扫描一下,就可以发现那个数字的小数点点错了,或者那二个数据是填错格了,但这种低级的小错在T女经理的报告上是经常发生的。有一天,我看到那位T女经理把一些基本的数字又加错了,不知怎么的我就突然生了气,或许是想起了几个月前她刁难我的事,我就拿着她的报告走去她的办公室,我把她的报告一晃,厉声问到,“你连这么简单的数字都会搞错,我们公司的质量怎么搞得好?重填!”我看到T女经理呆在那儿,好像脸都凝固了。好几个公司员工都把头从办公室里探出来看,因为T女经理是公司的一位经理,又是元老,平时没有人敢招惹她,中国话叫地头蛇。
从T女经理的办公室回来,我觉得一身轻松。
第二天一早,大老板的那位天天穿着套装的女秘书来通知我,说10点钟去大老板的办公室谈话。大老板是我的老板J的老板,是整个公司最高一级的首脑,平时偶尔见到他一次,他连我的名字叫什么可能都不知道,他找我会有什么好事?
那T女经理一定是去哭着告了状,那大老板会怎么对我呢?最大的可能性就是给我个警告,说公司是一个团队,不允许对人这样讲话。尤其是,你又不是T女经理的上司,怎么可以这样对待一位公司的部门经理?!更坏的结果就是开除我。但我并不后悔,是啊,和T女经理这样的人太难共事了!假如做人天天像只萎爪猫一样,病都要憋出来了。
我在准10点钟时向大老板的女秘书报到。女秘书把电话打进去,说我到了。女秘书让我进去,我注意到她脸上显露出一种奇特的笑容。
进了大老板的办公室,大老板把手一挥,让我坐下,然后他就继续在电脑前把什么信打完,随后转过身来。大老板把眼盯着我,说,“昨天的事情已经有人报告给我了。我已经注意你好几个月了,你的技术非常好,我也考虑过要提拔你当经理,但一直担心你管不住公司里的那几位大经理。”他顿了一下,又说,“从昨天你对T女经理的处理来看,你是有能力当经理的。所以,我已经告诉J先生,从明天开始,任命你当公司的执行经理,T经理一级的经理都归你管,工资级别照第三档升级。”
原来美国公司的高层是这样考虑人事的,他们可不管T经理的面子如何,只要有人能把公司管好就行。我自己都没有料到,无心插柳柳成荫,刚从美国研究生院毕业,一年不到就当上了公司的第三把手,每天开始穿着西装带着领带上班。
我站起来,谢了大老板的信任,当我走出门时,看到那位女秘书又是对我一笑,我估计她早就知道大老板找我谈话的内容。
大老板不愧是大老板,在公司大会上宣布我的任命时,他把T女士一级的经理都叫上来,每个都表扬一番,然后以半开玩笑的口气对他们说,还不谢谢新执行经理?好像是我向大老板反映了那些经理的优点似的。于是,那些经理都笑着对我说,“Thanks”(谢谢),那位T女经理的脸上有点不自然。
J老板还是我的老板,而且我们相处得非常好。我非常尊敬他,从他那儿我也学到了不少美国公司的管理经验。好比说,对下属要多讲鼓励的话,对犯了错的人,不像中国人那么直接批评,而是用另外一种表达方式,词语不重,但用意很重。美国人不太说“你错了”这样的话来指责对方,而是用“我不认为如此” 这样婉转的话让对方接受。其实,“我不认为如此”的意思就是“你错了”,但对方要有面子的多。
我也犯过一个大错,那是我在那家公司里犯的最大的一个错。有次不小心,我把一个还没有备份的原始表格给修改了,只得重新让人填报。当我向J老板报告我的失误时,J老板也不含糊,对我说,“希望不会第二次听到有这类的坏消息。”这个口气其实是很重的,但从此给我养成了一个好习惯,原始文件都要有备份。
那位T女经理还是经常犯同样的数据错误。我曾经向J老板试探过,为了把那个部门的质量从根本上搞好,是不是把T女经理解雇了?J老板的回答是,T女经理在公司里干了这么多年了,不能啊!
从这里,你可以看出J老板和大老板是完全不同的管理风格,也可以看出J老板还是很讲人情的,不过,这个人情味后来就出了大问题。
我是公司的第三把手,没有人来管我几点钟上班。有一天上午我有事先去银行,近中午了我走进公司,发现公司里有好几个穿着黑色西装的人趾高气昂地走来走去,不太像是公司的客户。我问秘书,那些是什么人?秘书小声地回答,“是美国联邦调查局(FBI)的人!”原来公司某个部门有一位刚被开除的雇员,向美国联邦调查局报告说他那个部门的经理涂改了日期。我们公司和美国政府是有合同业务的,所以涂改日期就不仅是欺骗客户,而且是欺骗政府,欺骗政府就不是民事案件,而是刑事案件。那个部门的经理真是愚蠢得可以,误了日期是一错,涂改日期是二错,开除知情的员工,更是错上加错。结果是,有二位经理给美国联邦调查局当场带上手铐带走,政府取消与我们公司的所有合同,更为厉害的是,相关部门还把公司的一部分经营执照给取消了,无法做生意了。这就是J老板为人太和气,对下属要求不严格的结果。假如平时管得严格,下面的经理敢造假吗?!
公司的月报表直线下降,J老板就跳槽去了另外一家公司当大经理。他打电话给我,给我一个相应的经理位子,于是,我也去了,J老板就成了我在美国的第二个老板,但是同一个人。
但第二个公司的业务也不景气,预算一直是结结巴巴的,我就考虑要再找工作,结果就找到了另一份工作,也是部门经理,老板是个印度人。
(二)
我相信“祸不单行”这句话,我也相信《老子》“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏”这句话。人的一生,有福气的事,就有倒霉的事,不可能一直好,也不可能一直坏。你只要看看邓丽君和戴安娜,她们似乎什么都有了,人漂亮,又有这么好的嗓子,有地位,钱是用不完,但老天也会拿走一些东西。假如你果真看到一个八面玲珑的人,似乎他(她)永远是得利的,那怎么解释呢,那他(她)的下一代不一定好,“富不过三代”也是一种民间的说法。
先说倒霉的事情,第一天去新公司上班,我就出了车祸,我估计是自己心思不定的缘故。重新买了一辆旧车,那辆旧车居然在高速公路上自己烧了起来,后来查出来是油管破裂的缘故。还有一次,因为忘了加油,晚上在高速公路上抛锚了,黑天黑地的,我站在高速公路边招手,希望能有人带我,但没有车愿意停下来。那时又没有手机,我只好准备在车中睡觉,只求没有劫匪。但在这种危险的环境下怎么睡得着?到了半夜,公路上已经没有人了,突然看到一辆轻型卡车停在很远处,走下来一个男子,手里拿着什么东西,慢慢地朝我的车走来,又突然不走了,在远处站着。这么深更半夜的,还会有什么好人?我已经无路可走了,就干脆走出车门,然后往后倒着走路,与他保持距离。
这下他走过来了,我看到他手中拿着一根很粗的绳子,那么粗的绳子是勒不死人的,是拖车用的。所以我向他走去。原来他估计我是汽车抛锚,想过来帮我,但他也担心这辆车里有歹徒,所以远远地站着不敢过来,大家互相在防备。
那天总算在深更回到了家,可以睡上几个小时,但第二天一早又得上班。
我的新公司离家有一个半小时的车程。每天上下班要3个小时,上班9个小时,每天是眼睛一睁开就要出门了,一回家就要睡觉了。星期天更是难受,想到第二天又得开一个半小时上班,就心烦。
那个工作是很稳定的,那为什么不搬过去呢?就是因为那个印度老板。我第一次领教老板的“抠”,那个老板巴不得你一分钟都不停地干活。有次我上班迟到了,那个老板居然站在门口,当着我的面看手表,只差没有到我家后院来半夜鸡叫了。给这样的老板干活真受不了,于是,我找了第四个老板。
是不是印度人一定“抠”呢?也不一定,我后来雇佣过一个印度人,印度人对老板可尊敬了!
 
(三)
第四个老板B先生,他任命我为部门主管(Branch Supervisor)的职务,管二个分部。这位B老板是我这个行业的权威,他出过书,那本书是大学里该行业的必读课本。他也是该行业国际卫生组织的主席。有一次,他又任命我为这个国际卫生组织的中国部主任。我收到中国卫生部寄来的信件,才知道自己“一不小心”成了国际卫生组织的官员。
B老板就是喜欢我,每次他召集经理开会,结束前都要问我一声,还有什么补充的没有?其实,会上和我同级的经理有好几位,那几位经理都是土生土长的老美,一口英语,在公司里都工作了几十年。于是,好事就变成了坏事,那几位和我平级的经理从此对我使坏。有一次,我在面试应聘的人,B老板打电话进来,暗示有同级的经理去报告,说我面试时没有遵守人事部的规定,没有向应聘者问同样的问题。我记得,我是看到一位同级的经理和刚在我这儿面试的应聘者谈了很久。
但是,B老板一直信任我,支持我,我想到那儿出差开会,他马上就批,而他从来不过问我部门的具体情况,好像只要是我决定的事一定是对的,他就一定支持。我手下有一个部门的经理Y,工作了几十年,他原来认为我的位子一定是非他莫属,最后B老板把这个位子给了我,没有给他,他就处处捣乱。我也向B老板反映过Y的情况,结果是,B老板给了他一个书面警告。
有这样的老板撑腰,我当然工作得更加努力,我大刀阔斧地搞了几场改革,场场改革成功,B老板就向最高级行政长官打报告,给了我整个单位很少见的加薪。因为加薪的幅度太大,得由最高层来批,那些日子过的真是舒畅。
我又由州的高层指定,带着州的代表团去中国访问三个星期,那些老美官员这辈子从来没有看到过和享受过在走下飞机舷梯时接受列队欢迎的荣誉,也从来没有看到过和享受过被二三个电视台摄像机追逐的炫目,更没有看到过在欢迎宴会上的满桌鲜花,更何况是每个人的身后都站着一位服务员的荣华,于是,B老板对我常说的话就是,“嘿,我们一起生活过三星期!”,言外之意是,我们是同僚加朋友!
这样的好日子过了4年多,所谓花无百日红,B老板和他的老板意见不合,自动离职去开公司了。于是,新来的L女老板成了我的第五个老板。
(四)
L女老板一来,发生了一系列不寻常的事。先是前B老板告诉我,说他临走前,原来的一个部下,即和我同级的一位D经理,和他同乘一架电梯上楼,那位D经理居然把头别向他处,不和B老板打招呼了,就当没有B老板存在似的。那么一个小小的电梯,真叫人难堪,美国人不是都是很讲面子的吗?不是都有点虚假地问长问短的吗?看来是D经理要和B老板“划清界限”,向新老板表忠心吧!中国的文化大革命中,很多人也是不敢和出身不好的人多讲话的。
其次,新来的L女经理有个口头语“我开除他!”单位里有个职工丢了东西,L女经理在会上说了二次,“只要查出来,我就开除他!”平时我向L女老板汇报工作,反映到某个员工最近工作表现不太好,L女老板的回答就是,“我开除他!”当然事后并没有开除那么多人,只是口头语而已。我这辈子也就是在L女老板的要求下开除过一个人,那个职工是能力差一点,倒不是捣蛋的料,但我也没有办法。
那时,高层的大长官们和我的关系都好,不时有很高职位的官员打电话给我,约我出去吃午餐,我估计那些大官也是在人事斗争中斗累了,找我聊聊天,我和他们不会有任何的厉害冲突。我喜欢讲笑话,又喜欢拿比我高好多级的官员开玩笑,没大没小。有一次聊天,一位高官对我们几个人说,他看到二个女的吵架,一个女的居然把手里的包掷向对方,不知道是谁的错。我就一本正经地说,我知道是怎么回事,我知道是谁的错。他诧异地问,你怎么会知道的?那是谁的错?我说,是你的错,他们一定是为了你在争风吃醋。我的话一讲完,大家哄堂大笑,那个大大老板非但没有生气,反而和我更加“平起平坐”了,打电话叫我出去吃午餐,还给我讲了很多高层的事情。所以,我也不太担心我的那位L女老板敢拿我怎么样。但我后来分析,L女老板对我认识那么多高官这一点是很不舒服的。
奇怪的是,新的L女老板对我的工作,全都不满意,我过去做对的事,现在都算错的,过去受表扬的事,现在都是受批评了,横着做不对,竖着做也不对,什么都是不对。更为严重的是,我发现L女老板和我手下的那位不听话的Y经理突然变得来往密切了,Y经理也开始变得不老实了。我明白了,L女老板是要想让我不舒服,要我走路。后来我听一位同事讲,L女老板是要把过去B老板的亲信都赶走。
有一次,我发现我下属的Y经理的数据是事后添加上去的,这是一种很严重的错误,基本上是要给开除的错误。我马上向我的L女老板作了汇报。谁知,第二天一清早,Y经理笑嘻嘻地对我说,他的工作记录本给偷了。我问他,什么时候丢的,回答是不知道。我说从来没有丢过工作本,怎么就你丢了呢?回答也是不知道,一副死猪不怕开水烫的模样,潜台词就是,没有证据了,你能拿我怎么样?我现在有后台了,你敢拿我怎么样?
我打电话给我过去的B老板,请教他我该怎么办,他的回答是二句,第一句,Without evidence,just like nothing happened (没有证据了,就像没有发生过一样);第二句,Raised my question of the relation between them (增加了我对他俩关系的疑问)。
第一句话好理解,就是当作没发生,也可理解为下次拿到证据时再看分晓。第二句话可是很严重,可以让听者自己想象为各种关系,同流合污的关系?男女关系?包庇的关系?不可告人的关系?后来当事情发展到进入法律程序时,我也用上了这句话,而且发现这句话还顶厉害的,是一句不让人抓住把柄的话,这就是美国人的“高”明之处。好比说,我们中国人骂没有教养的人是“没父母管教的!”美国人是用平和的语气说,“他的父母忘了教他吧!”其实是一个意思。
当我第二次拿到Y经理涂改数据的把柄时,我就毫不犹豫地敲开了高层官员的办公室门,高级长官仔细地看完我60页的报告,说,这是她工作25年来所听到的最为严重的问题。
接下来的几天,我发现L女老板办公室的门经常关着,听说她得了一个处分,而且上层通知下来,从今以后,禁止L女老板与我属下的Y经理在本单位的任何地方任何时间交谈。
这不是实质上的胜利,只是形式上的文章,因为L女老板还是我的老板。对于一位知错就改的人来说,当然是一贴良药,但有几个老板是温故知新的?
(五)
大该有一年的时间,L女老板对我是不闻不问,就像我不存在似的。但随着时间的推移,L女老板开始报复了。有一天,L女老板的老板(大大老板)把我叫去,要我解释我工作中的一个问题。我知道一定是L女老板在说我什么坏话,我就直接了当地回答,在技术上,我知道我绝对没有错;在人事上,我理解为,是L女老板在试图用你大大老板的手打我。我讲完后,看到L老板的脸色一阵红一阵白的。这事最后是不了了之,大大老板知道了L女老板的汇报未必可靠,我也知道了L女老板害我之心未灭。
我看形势已经到了无可挽回之势,逐正式向高层提出要求更换工作部门。那时,我所熟悉的好几位高官还在,而且这些高官也不喜欢我的老板,所以我是如愿以偿,平级把我调到一个我没有任何工作经验的部门,拿着同样的薪水,整整4年吧,新上司的四项基本原则是,基本不给我任务,基本不查我的工作,基本不和我开会,基本不说我的对错。
我走后一个月,我听到,原来的那位L女经理在最高层的压力下自己辞职了。随后,那位大大老板也在最高层的压力下自己辞职了
(六)
到底是对方胜利了,还是我胜利了?应该说,是二败俱伤,但对方比我伤得多,连工作都丢了。这么说吧,工作上,假如真是不巧,遇到一个既无水平,肚量又小的老板,中国人是能忍则忍,不能忍则走。三十六计,走为上计,假如没有路可走了,譬如说办绿卡的关系,或者根本找不到其他的工作,等等,在这种情况下,那就完全是看一个人的心态。
你可以说,人的尊严也没有了,这样的日子怎么过?!也可以说,没有收入了,这样的日子怎么过?!都没有错。一句话,人的心态是很重要的。能有一个好老板,天天心情愉快,那固然好,但谁能保证自己一辈子都是遇到好老板呢?假如遇到一个坏老板,自己又没其他路可走(No Way Out),那就死猪不怕开水烫。
最难的不是无路可走,最难的是不好不坏,不冷不热,犹犹豫豫,好比螃蟹在温水中给煮熟了,发现不对时,已经来不及了,那是真的难。选择是一件难事,一般就要向社会经验丰富,资历深的朋友请教咨询一下

想在美国找工作,你得知Background Check

美国公司在雇用新员工以前,一般都要做Background Check(背景调查),而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你,没有什么政府机构参与。背景调查到底查什么?和百利天下留学小编一起了解下吧!
  1、学历真假
  注意,这里说的学历真假,只是简单yes or no是否有学位(当然包括毕业时间),但是比如你5月正式毕业,写成了8月,这种小地方都没事。你没有CS degree,但是号称有,那你就被曝光了。学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。
  2、犯罪记录
  犯罪记录,那是100%要查的。如果你有arrest history,应该没事;但是如果你被convict就是认罪判刑了,那就麻烦了。如果你在牢里蹲了一段时间,你早就被驱逐出境了,也就没有以后了。
  以上两步是必须的,以下的都是optional:
  3、工作经历
  很多人可能觉得这个是100%查的,但是实际上并非如此,大部分公司会核查你的工作经历,但是也有些公司是不查的,或者验证的过程很容易被糊弄。这个话题比较复杂,Warald列举几点,供你理解:
  你的老雇主们未必配合,他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说,谷歌打算招一个来自微软的员工,但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查,当然完全可以。如果你走之前,跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸,他们不配合的概率更大。
  你的具体工作内容,前任雇主一般不会配合。举个例子,你的工作是用java做financial application,你扯成做big data;或者你做UI,你扯成做后台database,这种细节,没法查,也不会去查。again,谷歌想知道张三在微软到底干了啥,微软干嘛要服服帖帖配合?如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了,微软会觉得竞争对手真活该。
  那工作内容这些细节,什么时候查?基本就是面试的时候,你能招架住各种问题,那你就过了。另外很少数的情况下,比如谷歌这个部门有员工在微软有关系,私人联系到你在微软的同事,询问一下,但是这种情况概率是很低的。 — 现在知道为啥 ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗?面试能糊弄过去就八九不离十。
  4、Reference也就是推荐
  有些情况下,新公司会让你提供前同事的联系方式,他们电话联系前同事,主要是确认你这个人容易合作,有时候也会问问你的工作内容是否真实(间接也验证你的工作经历)。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐,但是这种情况更是稀少。
  要推荐的最大问题是conflicts of interests,你从LinkedIn跳槽去twitter,你的老板未必高兴,他说的诋毁你的话,可能纯粹是个人泄愤,不属实。另外,大家即使提供了推荐,肯定也是找了关系好的,说的都是好话,有可能说你坏坏的人你直接不会找,所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了,有些公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板,跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事,in most cases,在工业界得罪了老板以后主动走人,对下份工作没任何影响。
  5、credit history
  有的公司查,绝大部分公司不查。
  再针对国际学生感兴趣的两点做说明:你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构,即使是你本人去联系,他们也反应迟钝,也未必搭理;另外,涉及到移民身份的问题,必须得是懂移民法的专家才行,移民身份也不仅仅是你的opt/cpt,可能比这复杂的多了。
  民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的,很容易就露馅了,你拿个假的opt、假的h1b,renew的时候被发现是100%的。假如你在Apple做测试,去高通面试的时候,你胡扯说是开发,被发现了,你一般不会坐牢,大摇大摆走出去就是了;但是移民身份作假,你收拾东西准备进大牢里蹲着吧,伪造假身份的,一般是做底层体力活的老墨。
  你在中国的工作经历,一般也没人查。跨国的东西,涉及的因素更多,背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有,即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验,那谁知道他们的调查是否正确?他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的,所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。
  在谈工资的时候,你也得做好心理准备,国内的经验很可能不被承认。另外,据透露,个别跨国公司是核查你国内经历的。

[经验分享] (转载)在美国找工作之成功经验谈(超级啰嗦)

七月底搬家搬到了巴尔的摩,老公在八月二号开始了为期三个礼拜的orientation,开始和新同学认识,交往各种social, networking activities天天都有,能带家属的场合我就也跟着去吃吃喝喝,认识一些新朋友,没事的时候我就一个人宅在家 – 找工作!我把自己的求职经验写下来,希望能够帮到那些和我一样在美国找工作的童鞋。本文针对“非三高人群”,本人没有读过硕士博士,在国内虽收入尚可但也没做过中高层。我学的英语,有绿卡,所以语言流利和不用雇主提供工作签证是我的优势,唯二优势,呵呵~  声明我经验非常有限,因为整个找工作时间才只有三个多礼拜,文中定有N多不全面之处,欢迎补充但是不欢迎砖拍的

  • 简历和求职信
七月中旬刚到东海岸的时候,暂住在老公妹妹家的空房子里,这个房子没人住所以就没装网络,要找工作基本没戏。基本没戏也不是完全没戏的哈,如果把笔记本电脑捧着,放在客厅窗户边高于窗台的位置,就可以检测到一个没有密码的邻居家的网络,俺搞了个高高的板凳,垫了些书,上网看韩剧来着,哇咔咔  那个时候还忙着在巴尔的摩找房子,所以priority是房子不是工作。利用这段时间我把简历整理了一下,针对我本人不同的skills起草了两份不同的cover letter,我弄完让老公给润色一遍,他觉得他妹妹的文笔更好些,于是小姑又给看了看,改了改,然后要我把简历精简成一页纸,介绍以前工作职能时不要啰嗦,二话不说 – 一切照办! 期间也去过星巴克两次上网看工作,开始初步了解这边的工作市场,薪资标准等,开始申请个把看起来不错的工作。白天巴尔的摩看房 + 下午回华盛顿路上就去城外的mall里晃悠,给自己置办几身儿像模像样的OL look的装备 + 晚上韩剧就是我的生活。
超级啰嗦:求职信很很很重要!我的求职信包括了这些内容 – 第一段在哪看到的招聘启事,简单说为什么对这个职位感兴趣;第二段简单列出 (bullet point,不要超过三个为好自己的过去的背景和成就;第三段说明自己能胜任这个工作的原因;后面就是客气话和自己的联系方式了。

  • 置装
说到置办职业装,分享一下个人购物心得:Banana Republic Ann Taylor里面都是business 或者business casual 的东东,选择很多,根据自己口味淘宝吧,价格都是中等;Jones New York,感觉比之前两个牌子还更正式一些,衣服质量很好但很板,价格也稍贵一点,但我觉得剪裁方面不合适我东方人的体型,衣服穿在身上就像硬邦邦的两片纸,完全没有curveBCBG也有一些职业装,设计很好,我感觉剪裁也是正适合大臀的黑白美国人;貌似我比较picky,有我觉得好的么?还是有的哈:有个牌子叫United Colors of Benetton,衣服一上身我就知道之前刚在Ann Taylor买的一套职业装得退了,因为这个牌子的剪裁太适合亚洲女孩拉!另外,比较意外的是H&M竟然也有很多职业装,而且是那种剪裁特别特别合体的连衣裙,非常对我的胃口,也非常符合我的身材,大赞!

  • 了解本地路况和当地薪资水平
七月二十三号搬家到巴尔的摩,天气巨热!总算找到北京的感觉了!老公说你在加州不天天抱怨天气不够热么,这回你该happy了吧?我。。。白天烈日炎炎下,就在家附近吃个饭简单溜达溜达,熟悉一下周围环境,傍晚不太热了就溜达到inner harbor,看看那边的美景,顺便晚饭。路上不但熟悉路况记路名,也观察周围都些什么公司。更多的信息是在七月二十五号以后家里装上宽带以后,了解了一下我家楼下的公车线路,地铁,轻轨和Marc train(到纽约华盛顿的火车)能够到达的区域,然后就是开始铺天盖地的发求职信和简历,到我可以方便到达的周边地区。看一个招聘启事我通常看完公司职位介绍/要求,都用Google map搜一下我家到此公司坐公车有多远。如果在一个小时内才申请。
当雇主给我打电话的时候或者网上申请职位的时候,我经常被问到我要求的工资是多少。这个时候就要了解一下当地的薪资水平。这个不难,很多招聘广告已经写明要求的学历,经历和给出的薪水,只要对照一下自己的自身情况就能知道个大概。我还发现了一个网站www.salary.com,只要输入所在地区,职位,受教育程度,公司规模等等信息,网站就会告诉你在你所在的区域,在同一行业,大家的薪资是怎么样的。

  • Employment Agent合作  第一次面试
最理想的状态是给每一份工作起草一份cover letter,但我懒,所有同一类的工作基本就是一个模子下来的,改改职位名称和公司名就搞定了。第一家给我面试机会的事一个employment agent,是那种为真正有空缺职位的公司物色候选人的公司,猎头公司那种性质的。先做了一个Phone Interview, 初步筛选一下,然后正式面试,面试完了recruiter说会发给我一个测验,主要是看一下微软的办公软件用得熟练程度,我当天下午赶紧去书店买了Microsoft Office 2010版的用法指南,虽说大部分用法都已经很熟练,但是看看心里还是更有底,做测验的时候书其实并没读完,时间关系就大概翻了翻,但已经受益匪浅,学到一些小窍门,后来做完测验recruiter据说我的得分相当高呢

这种employment agent不会收取求职者费用,但他们推荐的工作很多都是temp或者temp to hire – 临时工作和临时工作转成正式员工的工作,当然期间要看工作表现啦。而且当temp时期工资会低一些。类似的公司很多,貌似每一家都有自己的专长,比如IT人才,行政人才,或者有的公司大一点就针对不同人才/客户,有不同部门。我这边当地类似公司有Apple One, Office Team, Keepers 等等。面试我的这家正是Office Team, 这个部门专门推荐行政类的工作。要说这行政吧,要是找不到别的工作我也能干,但我不是特别感冒。面试过后recruiter倒是来过两次电话,一次是个大学学院院长秘书的职位,他们一个职位推荐很多候选人,这个初来乍到的母语还不是英语的我,没有被选中。还有另外一个总裁助理的职位,也推荐了我,安排在下周(818日)与那家公司面试。当然现在俺有工作了就不会去那面试了。重点是想说与employment agent合作还是有机会的。

  • 反思改变策略再出击  第二次面试
话说自从第一次面试后就没有别的公司给我打电话,这时候心里有点焦虑,爸妈亲人在大洋彼岸的国内都等着消息,这才知道原来有人关心原来也是种压力啊,汗!去爬梯时,老公一个同学告诉我说他找工作找了六个多月都没找到,我是真的焦虑啦!我很想知道为什么那些发出去的求职信都石沉大海杳无音信。我想是时候调整战略了,想想其实发简历发的多不如精,看中某个职位就有针对性地写一封求职信,然后要记得follow up(跟进)。第二个面试就是这么来的。
七月三十号第二个面试,是我想进的行业,我紧张到不行,跟老公反复练了很多次会被问的问题以及如何回答。老公开车送我去的,他自己在外面车里等着。好嘛我这一进去就是俩钟头,先在前台填表,这表格就跟重新写一份简历一样,只是比简历还更详细!薪资历史,每份工作喜欢和不喜欢的地方,见证人及其联系方式等都得写。写完进去面试,先见的是HR负责人,是个黑人女的,给我介绍了公司的福利,什么样的健康保险,什么样的牙科眼科保险,带薪假期,年假病假事假还有401K。完了说正式面试我的是这个空缺岗位部门的头儿,搞半天我跟她这儿白紧张了。但面试前要我做一份题,12分钟。我一看题目,好多都是考那些极其容易混淆的英文单词儿,妈呀我完了!这英文不是母语的缺点暴露无疑!后来一看,这份试题五六页纸,要求是12分钟能做多少做多少,也有逻辑和数学题,行,还是有救的,我把能做的逻辑和数学做了一些,英语的不想浪费时间就大半都空在那了。12分钟刚过,HR进来一看说,啊呀你行啊,一般人都做不到第三页的!哈哈,岂不知我中间漏了n多个英语题目没答  正式面试的部门头头是个白人女的,四五十岁的样子,跟她聊的还行,说到来巴尔的摩的原因,她说她老公也上过俺老公正在读的这所学校,还是校友哪,俺赶紧套近乎的说!总结整个面试过程由于紧张我的英语远不如平时流利,心里惶惶不安地回了家,结果要在两周后才能知道,他们两周内还要面试别的人选。面试完要写感谢信的哈,这个常识大家都知道。
着装方面没有穿特别正式的suit,而是穿的H&M的一件特别合体的连衣裙,黑色的,下面是一字裙,黑色长袜,漆皮的黑色Coach包配黑色漆皮look高跟鞋,白色珍珠项链配同色珍珠耳环。黑色披肩发用卷发棒把发梢卷成大波浪。反正自我感觉良好,不是说自信最重要么,呵呵

  • Follow Up 跟进,一定要跟进
本条是我经验的最经典一条!发完简历不是就完事了,过两天就写个邮件或者打个电话跟进一下。我感觉如果对方多少有点意思,会写个邮件来说感谢申请,我们正在处理中,如果你的资历符合要求会联系你面试什么的。此类邮件大部分是电脑系统自动发送的邮件,我就没理了,但也有的是HR写的邮件,这就是希望!跟进!根据此原理,俺对三个俺喜欢的工作的HR经理分别发邮件跟进了一下:一个说不会Proceed联系我面试了,那我还是感谢人家,然后说希望将来有空缺还考虑我;另一个说position is filled(职位已经招到人了),HR问我们有通过电话没,好像对我记忆不清,这时候我明知道职位没了,但还是重新发了简历,因为这份工作正是我想要工作的领域,而这个公司在此行业算巨头,我就战战兢兢地问了下可否给我一个informational interview(下面一段具体解释)的机会?答案是可以,但只能电话聊,而且对方只有几分钟的时间,感觉对于我这么个性格内向的人来说真的非常challenging;我最后跟进的是我第二个面试的公司,我简单问了一下这个职位我还有戏没?表达了自己想要这份工作的意愿,对方回答说还在面试其他人选,下周才会决定。

  • Informational Interview
Informational interview不知道怎么翻译,不是直接为取得一个职位而面试,直译就是取得信息的面试,意思就是你认定一个要工作的行业,找到行内人士请求与他们会面,了解别人是怎么成功进入这个行业的以及另外一些你所感兴趣的行业内信息。这种面试不会保证你得到工作机会,但是这个行业内人士不但回答你很多问题,也有可能会给你推荐职位。我与上文中那位答应给我几分钟时间的HR经理聊过之后,他表示会keep me in mind, 将来公司有空缺会让我去面试。他还给了我很多有用的行业知识,比如在什么网站获取信息,哪些证书有用等等。我们五分钟的对话延长到了二十五分钟,也许超过了半个小时。讲到外国人在美国求职,他给我讲了一个例子,说最近有个韩国人也给他发简历,此人已是美国籍,拥有行业内很难拿到的一个执业资格证(通过率只有12%),HR经理看简历觉得这人肯定相当聪明,于是给他打电话了,结果却是没办法雇佣他 – HR经理没法明白他说啥!英文表达能力不行,无法与客户沟通。所以在这个国家工作英文一定要过硬!他表示我的communication skills很好,但也鼓励我再接再厉,总之整个面试下来我得到的有用信息还是不少的,而且也很受鼓舞的。

  • Networking, 有效利用关系网络
有朋友关照自然好办事,地球人都知道的真理我就不多说了。

  • 求职网站
我用过的求职网站不多,只有这几个: monster, career builder, metro Baltimore jobscraigslist。推荐前两个,不推荐后面两个。Metro Baltimore jobs 多是当地工作,帮不到外地的童鞋,craigslist多是low pay工作。

  • 其他的啰嗦
有些工作只有美国公民可以申请,大部分都是政府工作,还有部分工作要求一个security clearance,我们没有在美国参军或政府中工作过,没办法申请这类工作。
还有俺在看不到希望的时候,感觉天天在家待着会得郁闷症,正好一家国际学校的中文部门招收volunteer给下课后的孩子辅导写作业,俺就写邮件毛遂自荐了,结果去见面谈的时候,对方告诉我说也许需要教中文的老师,问我愿不愿意教?我把这个offer当做back up plan了,呵呵 所以说多多参与到各种各样的社区活动中,也许机会就在那等着呢~

    第二个面试的时候,公司说结果会在两周后给答案。结果昨天,也就是周五,对方就打电话说You are hired! 说提前告诉我就是要让我的周末高兴一下,多善解人意的未来老板啊!我觉得跟我的follow up有很大关系,对方说欣赏我对这份工作的passion的时候,我觉得follow up就是我表达passion的一个方法
    希望我有限的经验能帮到打算找工作的姐妹们!祝每个人都成功