第三篇花了很大篇幅讲了些怎么写简历的东西, 不知道朋友们是否能照个样子做出来一个, 如果有兴趣的话, 做好一个传给我看看, 我会给你一个我弄好的模板给你借鉴一下. 看你模仿地象不象, 很多朋友修改后都得到了比较好的效果, 总之, 大同小异, 只要你能尽量准确把握RECRUITER的心理, 还是那句话: 站在RECRUITER想找一个绝对MATCH的应聘者来看你简历的角度上, 想想自己怎么能把他们吸引住的问题. 另外关于简历中定位的问题, 我还是不希望朋友把自己定义成绝对地初级, 也就是不要由于自己刚毕业没经验就认为自己一定写成ENTRY 或JUNIOR LEVEL, 道理很简单, 大多数朋友都要申请H1B, H1B是美国公司在美国找不着当地人了, 不得已要费劲周折找个外国人才去做的, 美国移民政策把这些程序弄的越来越复杂, 费用高昂, 又要美国公司本身承担很多法律责任. 如果太初级了, 美国公司不会觉得你有多大价值来让他们有欲望为你做H1B SPONSOR的. 所以即使你可能在国内或在美国一点经验都没有, 你也一定要篡点经验出来, 很简单, 美国人在大学暑期都去打工, 我们在国内的时候为什么就不能假装弄出个打点工经历而且是美国式的经验来呢.
不是鼓励大家去说谎, 我们面对的是要比一般美国人, 甚至比一般来这里的其他国家的外国人还要残酷的竞争世界, 为了生存, 我们没有办法也没有条件去用常理去思考去解决我们天然形成的差别. 这只能使你永远踏不上平等竞争那条线上. 我不觉得这是下策, 经验可以通过身体力行或思考想象两种方式来得到, 最重要是当你真正坐在那里的时候, 你能创造价值. 说句老实话, 我周围有很多干了几十年的美国同事, 脑子跟一锅粥一样. 不过不管我多么鼓励你, 你都需要渡过这一关. 空间形象思维是比逻辑推理思维更高一个层次的思维能力. 它是所有创造力的源泉. 通过跟JOB DESCRIPTION, 跟有经验的过来人学习, 充分展开你的想象能力, 弄出个对你来说"虚幻"但对RECRUITER很真实的简历来得到几个面试机会, 从而不断从面试中提高这种真实性的提炼, 等你真正有点自信和控制力的时候, 当你得到第一份工作后, 你过去的一切就变成了”浮云”.
RECRUITER和应聘人的生存游戏
不是鼓励大家去说谎, 我们面对的是要比一般美国人, 甚至比一般来这里的其他国家的外国人还要残酷的竞争世界, 为了生存, 我们没有办法也没有条件去用常理去思考去解决我们天然形成的差别. 这只能使你永远踏不上平等竞争那条线上. 我不觉得这是下策, 经验可以通过身体力行或思考想象两种方式来得到, 最重要是当你真正坐在那里的时候, 你能创造价值. 说句老实话, 我周围有很多干了几十年的美国同事, 脑子跟一锅粥一样. 不过不管我多么鼓励你, 你都需要渡过这一关. 空间形象思维是比逻辑推理思维更高一个层次的思维能力. 它是所有创造力的源泉. 通过跟JOB DESCRIPTION, 跟有经验的过来人学习, 充分展开你的想象能力, 弄出个对你来说"虚幻"但对RECRUITER很真实的简历来得到几个面试机会, 从而不断从面试中提高这种真实性的提炼, 等你真正有点自信和控制力的时候, 当你得到第一份工作后, 你过去的一切就变成了”浮云”.
RECRUITER和应聘人的生存游戏
前面说过的, 简历做好了, 你找工作一半的事情就做完了. 为什么这么说呢? 就象美国老苦大众整天喊着要制裁中国印度那些把他们的工作抢走的国家, 但美国大公司还是有条不紊地实施着不管从生产线还是服务项目的外采和外包工作. 除非把美国等西方国家的资本主义性质抹掉, 那么这种资本的性质是无法改变它的赤裸地追求利益的本质的. 美国公司在招聘人的工作上也尽显这样的特质. 不管你多优秀, 也不管你从哪里来, 公司总是为了挣钱的目的来寻找最优秀最合适的人才来保持对其它竞争者的优势的. 美国公司任何虚伪的对种族, 国民, 和残疾人的照顾都必须建立在基本的能力的基础上的.RECRUITER或HIRING MANAGER也都是通过简历来开始真正了解所有应聘者的. 但我们也不能轻易把自己定位成优秀人才, 很多职业作为外国人, 我们没有一点优势, 同时取得信任也需要付出极大的代价. 所以有时候, 我会试着给朋友推荐些更适合的类似的职位, 而不是靠自己的兴趣或以前在国内的经历来在美国竞争些作为外国人存在致命劣势的工作.
很多朋友找到了一个觉得很合适的JOB DESCRIPTION的工作招贴, 不管三七二十一, 马上投了个还不成熟的简历, 绝大多数情况毫无收获. 很多人也去赖市场不好, 经济不景气, 美国移民政策苛刻, 这些都不假, 但我期望在还没搞定自己的工作之前, 尽量少埋怨其它因素.
大多数RECRUITER都是自由职业者, 平时他们要做大量的信息收集工作, 所以有时侯会贴些假信息来收集市场上游动的人才, 有些招聘信息是为了公司已经招聘的外国人打绿卡申请广告的. 这些广告基本上是三无产品, 无姓名, 无确定内容, 无联系. 不过希望也不要错过, 毕竟他们的最终目的也是为了找到一个合适的人选.
很多朋友找到了一个觉得很合适的JOB DESCRIPTION的工作招贴, 不管三七二十一, 马上投了个还不成熟的简历, 绝大多数情况毫无收获. 很多人也去赖市场不好, 经济不景气, 美国移民政策苛刻, 这些都不假, 但我期望在还没搞定自己的工作之前, 尽量少埋怨其它因素.
大多数RECRUITER都是自由职业者, 平时他们要做大量的信息收集工作, 所以有时侯会贴些假信息来收集市场上游动的人才, 有些招聘信息是为了公司已经招聘的外国人打绿卡申请广告的. 这些广告基本上是三无产品, 无姓名, 无确定内容, 无联系. 不过希望也不要错过, 毕竟他们的最终目的也是为了找到一个合适的人选.
RECRUITER其实跟我们一样着急, 稍微有点不同的是, 他们是专业的, 平时做的功课比较多, 由于不受地域限制, 90%以上, 他们通常是做异地的生意, 要招人的公司在甲州甲地, 而RECRUITER却在乙州乙地, 你也许在丙州丙地, 这并没有问题, 重要的是这个RECRUITER的行业和判断人材的能力. 又不象在中国, 应聘者可以贴上照片展现自己”物理”特性的一面, 美国法律不允许以貌取人. 大多数RECRUITER即使成功地让公司招到了你, 可能也一辈子都无法和你见面.
如果一个RECRUITER认识的人没有能力满足公司的应聘要求, 那么在这个RECRUITER眼里, 没有面子, 没有亲戚朋友, 不会任人唯亲, 也不会尝试给这个人推荐的机会, 他们拼命地找到你的目的跟你一样就是为了赚钱养家湖口. 如果他们为了面子经常把一些不合适的人推荐给公司, 他们丢掉的是在这个行业中生存的本钱: 信誉. 这也给我们外来人一个跟美国在能力上平等展现的机会. 但这只是个机会, 我们还是要拿出别美国人多出200%的能力才能最终胜出.
如果一个RECRUITER认识的人没有能力满足公司的应聘要求, 那么在这个RECRUITER眼里, 没有面子, 没有亲戚朋友, 不会任人唯亲, 也不会尝试给这个人推荐的机会, 他们拼命地找到你的目的跟你一样就是为了赚钱养家湖口. 如果他们为了面子经常把一些不合适的人推荐给公司, 他们丢掉的是在这个行业中生存的本钱: 信誉. 这也给我们外来人一个跟美国在能力上平等展现的机会. 但这只是个机会, 我们还是要拿出别美国人多出200%的能力才能最终胜出.
为什么要写COVER LETTER?
很多朋友都知道有了简历还不够, 还要有个COVER LETTER. 杂志一般都有个COVER GIRL, COVER STORY, COVER PAGE,商业上, 一个比较大的商业企划,一个建议书, 或一个论文也都需要有个COVER LETTER, 说到底, 这个经常放在首页的COVER它真实的目的主要是为了吸引阅读者能更感兴趣地打开正式的文本, 找工作时, 这个正式的文本就是你的RESUME.
如果是RESUME是个死的, 静态的, 客观的, 不带任何感情色彩的自我表述, 那么COVER就是个动态的, 动情的, 活跃的, 能稍微带点感性的东西. 它的表述更符合我第一篇里讲过的最重要的原则: 你要站在RECRUITER在第一眼想了解你什么东西的基础上, 想想你到底怎么”扇情”的东西. 但话又说回来了, 这种”扇情”不是放纵的, RECRUITER们没有时间去欣赏你对他们的细腻而冲动的情怀, 这种”扇情”其实是很专业和高效的, 目的只有一个, 让RECRUITER打开你的简历.
经常看到写得密密麻麻的COVER LETTER, 好象网络上不少的模板也是这么宣传的. 很多COVER LETTER的作者不一定都是RECRUITER, 很多只是我们叫做WRITER的一帮人, 他们的角度更多的都是文学式的, 而不是RECRUITER式的. 就是换了我们在一天里去读很多陌生人的密密麻麻的极力抒发自己对他们毫无兴趣的对工作的渴望, 我们也会体会到一种强迫症的.
从简洁程度来讲, 如果你在网上贴出的RESUME TITLE是一行话的话, 你的COVER LETTER就是几个段落, 而你的RESUME就是一页纸的更具体的描述. 它的过程是一个循序渐进地”勾引”RECRUITER从简单到兴趣再到复杂地上钩的过程.
COVER LETTER虽然是LETTER形式, 但不一定要在MICROSOFT WORD里书写的. 更多的是放在你电子邮件的书信方式. 所以它比它所需求的LETTER方式更自然, 这也是RECRUITER需求它的目的. 当一个RECRUITER收到一个陌生的包含一个简历的来信时, 他们很想知道以下几个问题, 也是自己在诉求的过程中需要涉及到的:
如果是RESUME是个死的, 静态的, 客观的, 不带任何感情色彩的自我表述, 那么COVER就是个动态的, 动情的, 活跃的, 能稍微带点感性的东西. 它的表述更符合我第一篇里讲过的最重要的原则: 你要站在RECRUITER在第一眼想了解你什么东西的基础上, 想想你到底怎么”扇情”的东西. 但话又说回来了, 这种”扇情”不是放纵的, RECRUITER们没有时间去欣赏你对他们的细腻而冲动的情怀, 这种”扇情”其实是很专业和高效的, 目的只有一个, 让RECRUITER打开你的简历.
经常看到写得密密麻麻的COVER LETTER, 好象网络上不少的模板也是这么宣传的. 很多COVER LETTER的作者不一定都是RECRUITER, 很多只是我们叫做WRITER的一帮人, 他们的角度更多的都是文学式的, 而不是RECRUITER式的. 就是换了我们在一天里去读很多陌生人的密密麻麻的极力抒发自己对他们毫无兴趣的对工作的渴望, 我们也会体会到一种强迫症的.
从简洁程度来讲, 如果你在网上贴出的RESUME TITLE是一行话的话, 你的COVER LETTER就是几个段落, 而你的RESUME就是一页纸的更具体的描述. 它的过程是一个循序渐进地”勾引”RECRUITER从简单到兴趣再到复杂地上钩的过程.
COVER LETTER虽然是LETTER形式, 但不一定要在MICROSOFT WORD里书写的. 更多的是放在你电子邮件的书信方式. 所以它比它所需求的LETTER方式更自然, 这也是RECRUITER需求它的目的. 当一个RECRUITER收到一个陌生的包含一个简历的来信时, 他们很想知道以下几个问题, 也是自己在诉求的过程中需要涉及到的:
1). 你为什么要发这封信?
2).你是从哪儿知道有这个工作机会的? (时间, 地点, 信息来源)
3). 你现在所处的状况如何? (学历,经验,和学识)
4). 为什么你觉得你有资格申请这项工作? (怎样MATCH他们的要求)
5). 你的期望是什么? (得到面试的机会)
6). 怎样能得到你的完整信息? (附加简历)
2).你是从哪儿知道有这个工作机会的? (时间, 地点, 信息来源)
3). 你现在所处的状况如何? (学历,经验,和学识)
4). 为什么你觉得你有资格申请这项工作? (怎样MATCH他们的要求)
5). 你的期望是什么? (得到面试的机会)
6). 怎样能得到你的完整信息? (附加简历)
其实不光是找工作, 所以与申请有关的诉求都要解决类似的别人关心的问题,例如求学, 求职, 工作提升, 等等. 我曾经就用过类似的方法帮助过五个同学申请到奖学金, 那时的问题就转换成, 你为什么要申请奖学金? 你怎么知道我能帮助你的? 你现在的学习和生活状态如何? 为什么你觉得你有资格申请到这个奖学金? 你申请奖学金的期望是什么? 怎么联系你?
很多生活上的东西都是有规律可寻的, 就象我们在现在企业管理中, 在一个关键工作(SIPOC)讨论好后, 我们会制定工序流程图(FLOW CHART), 再把所有的程序和文件固定下来形成一个叫标准作业(STANDARD WORK)的东西. 其实美国公司的商业和企业管理系统就是把所有在这个领域里工作的人的经验集合起来加以论证然后形成一整套科学的操作规范(PROCESS和PROCEDURE). 所有正规美国公司相应行当的企业架构, 操作系统, 运行规范都是差不多的, 这是我们可以利用来写好我们的简历, COVER LETTER乃至工作面试的重要依据.
怎样写COVER LETTER
前面说过, COVER LETTER还是和RESUME有本质的不同的, RESUME可以说是个STATIC静态的东西, 是个摆事实讲道理而不是个炫耀的东西, 有什么写什么, 让别人来评判对你的取舍, 而COVER LETTER是个动态的东西. 如果说在RESUME中尽量少用形容词的, 在COVER LETTER中可以适当地用形容词稍微点缀下自己了.
如果说RESUME被写成大包大揽的情况在没有经验的朋友中比较普遍的话, 好不容易碰到一个机会, 很多朋友容易把初次见面奉献上的COVER LETTER搞成象跟见了亲人一样, 猛掏心窝子, 洋洋洒洒肉肉麻麻一大堆, 这是写COVER LETTER的一大问题.
其实COVER LETTER也应该是很简单的, 点到为止
针对RECRUITER在收到你的信后关心的问题, 相应地就变成了你的诉求
诉求一: 你要告诉RECRUITER你从哪里知道这个工作机会的, 比如说网站, 朋友, 时间, 如果有他们贴出的JOB CODE最好.
诉求二: 你要简单介绍自己现在所处的状况, 包括学历,经验,和学识
诉求三: 你要解释下为什么你想申请这个职位, 你是怎么觉得这个职位跟你的背景比较相符合.也就是怎样MATCH的问题
诉求四: 你的期望是什么, 比如说希望得到面试的机会, 希望了解更多情况.
诉求五: 你要把自己简历和联系方式附上一份.
你不觉得在找老公, 老婆初次见面时候双方都会心怀同样的诉求要了解吗? 哈哈
诉求二: 你要简单介绍自己现在所处的状况, 包括学历,经验,和学识
诉求三: 你要解释下为什么你想申请这个职位, 你是怎么觉得这个职位跟你的背景比较相符合.也就是怎样MATCH的问题
诉求四: 你的期望是什么, 比如说希望得到面试的机会, 希望了解更多情况.
诉求五: 你要把自己简历和联系方式附上一份.
你不觉得在找老公, 老婆初次见面时候双方都会心怀同样的诉求要了解吗? 哈哈
不管怎样啦. 给你个小EXAMPLE吧, 这属于点到为止型, 绝大多数情况其实已经够用了. 主要是RECRUITER也没时间看.
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Dear Sir and Madam:
Just come across your above mentioned opportunity posted on CareerBuilder.com (诉求一) and feel it might match my background.(诉求三)
Here is a my brief career summary which is also listed in my resume in the attachment.(诉求五)
- Over eight years experience of automotive operations and project management in global companies.
- Plus three years engineering background at manufacturing plant as Mechanical Engineer with BSME.
- Working knowledge of industrial quality system (ISO, QS9000, FMEA, APQP, PPAP, SPC, GR&R)
- Strong negotiation skill & extensive ERP/MRP skills (AS400, SAP/Oracle Database scheduling system).
- Bilingual – read, write and speak English and Mandarin Chinese and comprehensive business relations. (以上五点为诉求二, 其实你要仔细看, 这也是你RESUME中的前十行)
Many thanks for your attention and look forward to hearing from you. (诉求四)
Best Regards
联系方式
--------------------
COVER LETTER的语气和用法
Dear Sir and Madam:
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- Plus three years engineering background at manufacturing plant as Mechanical Engineer with BSME.
- Working knowledge of industrial quality system (ISO, QS9000, FMEA, APQP, PPAP, SPC, GR&R)
- Strong negotiation skill & extensive ERP/MRP skills (AS400, SAP/Oracle Database scheduling system).
- Bilingual – read, write and speak English and Mandarin Chinese and comprehensive business relations. (以上五点为诉求二, 其实你要仔细看, 这也是你RESUME中的前十行)
Many thanks for your attention and look forward to hearing from you. (诉求四)
Best Regards
联系方式
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COVER LETTER的语气和用法
如果你的英文足够好, 你可以用更加美妙而职业但一定是简洁的文字来表达以上的诉求. 记住简洁永远是第一位, 这叫必要条件, 美妙是次要的, 作为充分条件可以让事情变得更圆满.
不知道你要不要参考网上无穷的COVER LETTER EXAMPLES, 但象我们已经在复杂的环境中工作了很久的人来读一封纯文学修饰性的陌生人的来信时, 我们只会感受到一种弱者的诉求. 没有人会在正常的交流中用一些尽乎肉麻的言语来向一个陌生人来表达一种愿望. 很多WRITER都在这方面顾此失彼, 认知迷失. COVER LETTER应该充满我们应有的自信, 职业, 逻辑, 和素质.
但COVER LETTER不是必须的, 如果你的RECRUITER已经看过你的简历了, 比如说在MONSTER上已经找到你的TEXT版本的简历了. 在他们需要给你传一份WORD版的时候, 你就不用在这么假迷三道似地传一份或写一份COVER LETTER, 因为它的作用已经被其它方式完成了.
很多JOB SITE, 比如说, MONSTER或CAREERBUILER上也让在贴上RESUME的基础上附上一个COVER LETTER, 它的主要目的也是让你在回应一个网上的工作招贴时, 先通过COVER LETTER简单介绍下自己的情况, 所以这个网上的COVER LETTER也是要经常根据JOB DESCRIPTION的情况, 工作招贴出现的时间地点有意修改的
总之COVER LETTER是个很自然的交流过程, 而不是个正式的文件, 之所以大家需要它主要是RECRUITER在看你RESUME之前想了解些你的初步情况.
下一篇, 请朋友们注意了, 我们要讲些更有趣的怎么找到工作机会, 或者应该说工作机会怎么找到你的技巧, 有问题跟我联系吧.
不知道你要不要参考网上无穷的COVER LETTER EXAMPLES, 但象我们已经在复杂的环境中工作了很久的人来读一封纯文学修饰性的陌生人的来信时, 我们只会感受到一种弱者的诉求. 没有人会在正常的交流中用一些尽乎肉麻的言语来向一个陌生人来表达一种愿望. 很多WRITER都在这方面顾此失彼, 认知迷失. COVER LETTER应该充满我们应有的自信, 职业, 逻辑, 和素质.
但COVER LETTER不是必须的, 如果你的RECRUITER已经看过你的简历了, 比如说在MONSTER上已经找到你的TEXT版本的简历了. 在他们需要给你传一份WORD版的时候, 你就不用在这么假迷三道似地传一份或写一份COVER LETTER, 因为它的作用已经被其它方式完成了.
很多JOB SITE, 比如说, MONSTER或CAREERBUILER上也让在贴上RESUME的基础上附上一个COVER LETTER, 它的主要目的也是让你在回应一个网上的工作招贴时, 先通过COVER LETTER简单介绍下自己的情况, 所以这个网上的COVER LETTER也是要经常根据JOB DESCRIPTION的情况, 工作招贴出现的时间地点有意修改的
总之COVER LETTER是个很自然的交流过程, 而不是个正式的文件, 之所以大家需要它主要是RECRUITER在看你RESUME之前想了解些你的初步情况.
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